局作风效能专项整顿月行动实施方案
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2023-11-06
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局作风效能专项整顿月行动实施方案
为贯彻落实全面从严治党要求，切实解决我市自然资源和规划系
统干部职工作风方面存在的突出问题，进一步激发队伍活力，提升作
风效能，按照**要求，局党委决定于 2月—4月在全系统开展作风效
能专项整顿月行动。现结合工作实际，制定实施方案如下：
一、总体目标
围绕上级关于“最多跑一次”和纠治“四风”的工作要求，深化
“不忘初心、牢记使命”主题教育效应，开展作风效能“大起底、大
整顿、大推进”行动，不断深化本系统“最多跑一次”改革，从严整
治干部队伍中存在的责任心不强、服务意识淡薄，办事拖拉、推诿扯
皮，以权谋私、吃拿卡要，甚至索贿受贿等问题，推动每一名工作人
员服务能力提升、政策水平提升、公众形象提升，为我市打造一流营
商环境担当履责，为完成当前中心工作保驾护航。
二、工作重点
（一）开展“大起底”行动
各科室（单位）要认真学习上级有关作风效能建设的精神，全面
开展作风效能自查，强化重点领域和关键环节，从领导班子、中层干
部、一般干部等多层面起底干部作风效能方面存在的问题。要通过畅
通投诉渠道，以及市长专线、信访、媒体等渠道，广泛收集有关作风
效能方面的具体问题线索。重点突出以下三个方面：
1、推诿扯皮、执行不力。对上级交办的重要工作部署或系统内
重点工作任务消极怠工、执行不力。工作中遇到矛盾绕道走，碰到问
题向外推，对重大项目、重点工作推进担当不足，履职不力，推诿扯
皮不作为，导致工作推进不力等问题。
2、以权谋私、吃拿卡要。行使公共权力不规范，企业和群众反
映强烈的办事难问题未能根本解决，损害企业和群众正当权益等，甚
至利用审批、执法权力谋私利、吃拿卡要、受贿索贿。
3、责任心不强、服务意识淡薄。抓队伍管理和作风建设主体责
任意识不强，做“老好人”，当“太平官”。对系统内干部作风问题
不敢抓、不敢管；对违反中央八项规定精神的问题，没有旗帜鲜明地
坚决反对、查纠问责，甚至对违反纲纪、逾越规矩的人和事，瞒着不
报、护着不查等。深化改革不积极，攻坚克难不主动，工作得过且过。
对待难办的事简单粗暴回绝，没有想方设法办，没有主动服务，影响
重大任务完成。
（二）开展“大整顿”行动
1、狠抓问题整改。对照发现的问题和差距，列出整改清单，明
确任务书、时间表和责任人。积极借鉴先进单位的经验做法，对各项
业务办事流程进行优化再造，出实招、动真格进行整顿规范。采取适
当形式公开问题整改情况，特别是涉及公共服务的一些制度改革创
新，应及时公布，接受监督。
2、加大正风肃纪力度。强化作风监督，制定有效管用的整治措
施，坚决防止形式主义、官僚主义，持续开展“正风肃纪”行动，把
日常监督检查做到位。把不担责、不作为、乱作为以及违反中央八项
规定精神等问题作为整治重点，通过专项检查、动态抽查、信息化监
督等手段，密切注意不正之风新动向新表现，从重处理变形变异的“四
风”问题，加大查处力度，对顶风违纪者“露头就打”。
3、开展清廉基层站所建设。以转变职能、优化结构、科学规范、
平稳有序为原则，加强基层站所（窗口）整合设置，归并职能，强化
硬件和软件建设，积极推进基层站所（窗口）标准化建设。摸清权力
家底，结合站所（窗口）实际，列出“微权力”清单。排查权力风险，
构建合理的权力风险管控体系，确定风险等级，实行分级管理，制定
相应的防控措施。
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局作风效能专项整顿月行动实施方案为贯彻落实全面从严治党要求，切实解决我市自然资源和规划系统干部职工作风方面存在的突出问题，进一步激发队伍活力，提升作风效能，按照**要求，局党委决定于2月—4月在全系统开展作风效能专项整顿月行动。现结合工作实际，制定实施方案如下：一、总体目标围绕上级关于“最多跑一次”和纠治“四风”的工作要求，深化“不忘初心、牢记使命”教育效应，开展作风效能“大起底、大整顿、大推进”行动，不断深化本系统“最多跑一次”改革，从严整治干部队伍中存在的责任心不强、服务意识淡薄，办事拖拉、推诿扯皮，以权谋私、吃拿卡要，甚至索贿受贿等问题，推动每一名工作人员服务能力提升、政策水平提升、...
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