典型经验材料：强化思想政治引领 打造“心相印”特色品牌
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2023-12-01
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集团创立于 1985 年，是最早进入中国卫生市场的企业之一 。
2022 年以来，集团在上级组织部门指导下，镇党委正式启动集
团思想政治工作品牌提升行动，主动融入企业对接指导，提升
“心相印”特色党建品牌，推进“党建入章”落地见效，以
“党建强”推动“企业强”，打造了“心相印党建品牌 V2.0 版
本”。2011 年集团党委被授予全国非公有制企业“双强百佳党
组织”称号。2020 年 11 月被中央文明委授予第六届“全国文明
单位”荣誉称号。2020 年被省委组织部确定为民营企业发展党
员工作唯一联系点，系市较早树立起来的非公党建典型之一。
一、主要做法
（一）基层思想政治工作与企业治理心相印
1.集团高层重视支持，实现“有劲办事”。集团高层十分重
视思想政治工作，集团创始人许连捷认识到在集团持续健康发
展的过程中，党组织与广大党员在推进集团基层思想政治工作
中起到了重要的作用，抓好党组织工作，既是集团思想政治工
作的重要内容，也是企业自身做大做强做优的内在要求。2021
年 11 月，集团首次将党委纳入组织架构，开展“贯彻六中全会
逐梦百年千亿——党建 35 年再出发”大讨论活动，激励党员职
工在追逐“百年千亿”奋斗目标上当好“岗位英雄”，把大讨
论成果转化为推动发展的内生动力。在集团董事会重视下，集团
思想政治工作与公司治理“同呼吸”“心相印”。
2.选准配强班子领导，实现“有人办事”。推行党委班子成
员与集团经营管理层及下设各支部书记交叉任职制度，把综合
素质高、业务能力强、协调能力好的企业中高层人员充实到班子
中来。目前，党委书记、副书记均由集团高管层领导担任，其他
6 名委员有 4名由部门总经理担任，并兼任工青妇等群团组织和
各党支部负责人。选准配强 8 个党支部书记，均由各部门总经理
或负责人担任，党支部下设若干个党小组，组长由业务骨干担
任。
3.健全完善运行制度，实现“有章理事”。按照“精简效能、
实在管用”的原则，制定党委会议3W、党委日常工作 AIP 管理、
党委中心组学习、党委委员挂钩联系支部、党群联合活动等制度，
并结合集团发展战略和实际工作需要，细化、量化有关内容，切
实增强思想政治工作的科学性、规范性和实效性。推行思想政治
理论学习会、党员献策会、党企联席会和技术创新课，将党员教
育管理与集团科学发展紧密结合在一起。
4.建立经费保障机制，实现“有钱办事”。集团建立经费预
算制度、思想政治主题活动经费补助制度等。每年年初将职工年
度工资薪金总额的 1%作为党组织工作经费，纳入企业管理费用
列支，为思想政治工作经费“开源”提供新渠道。对于在计划外
举办的活动，集团给予一定的经费补助，思想政治工作“有钱
办事”得到强力支撑。
（二）基层思想政治工作与企业人才心相印
1.推行党员人才工程。建立党委委员、支部书记挂钩联系制
度，遴选兼职组织员 22 人，担任集团总部及周边指定孵育企业
中73 名入党申请人、预备党员的“导师”，以“师徒制”方式
加强教育培养。每年在制定企业人力资源规划同步制定党员发展
计划，注重吸收“优秀团员”“优秀员工”“优秀管理者”入
党。建立“把党员培养成优秀人才，把优秀人才培养成党员，把
优秀的党员人才推上各级领导岗位”的党员人才双向培养机制，
有意识安排党员到重要岗位轮岗压担锻炼，将党员和人才两股
力量整合成推进集团思想政治工作和企业发展的中坚力量。
2.树立党员标杆线。集结党员技术骨干和业务骨干，成立党
员技术攻关小组、党员先锋岗、党员标杆生产线，服务集团科技
研发和技术创新，推动集团抢占发展制高点。结合企业管理变革，
摘要：
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集团创立于1985年，是最早进入中国卫生市场的企业之一。2022年以来，集团在上级组织部门指导下，镇党委正式启动集团思想政治工作品牌提升行动，主动融入企业对接指导，提升“心相印”特色党建品牌，推进“党建入章”落地见效，以“党建强”推动“企业强”，打造了“心相印党建品牌V2.0版本”。2011年集团党委被授予全国非公有制企业“双强百佳党组织”称号。2020年11月被中央文明委授予第六届“全国文明单位”荣誉称号。2020年被省委组织部确定为民营企业发展党员工作唯一联系点，系市较早树立起来的非公党建典型之一。一、主要做法（一）基层思想政治工作与企业治理心相印1.集团高层重视支持，实现“有劲办事”。集...
分类：精选专题
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时间：2023-12-01
