经验材料：“三聚三解”打造高素质村干部队伍
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2023-12-01
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近年来，xxx 乡党委深入学习贯彻习近平总书记关于“三
农”工作的重要论述，以自治区基层党组织建设提质增效工
程和 xxx“两抓两增”工程为抓手，坚持选育管用全链条推进，
通过选优配强蓄力、内外拓展赋能、多重激励提劲等举措，
着力建设一支结构合理、素质优良、担当有为的新型农村干
部队伍。
聚焦内培外请，解决队伍活力不足的问题。发挥人才要
素在乡村振兴中的支撑作用，强化系统培养和引领吸纳，着
力打造“敢干、会干、能干”的骨干队伍。广开门路引人才。
通过逐村摸底、乡镇谈话、联审备案，建立上门恳谈、结对
联系、定期联络等机制，近年来先后吸纳 xx 名政治素质过硬、
爱农村、善管理的产业能人进入村“两委”班子，吸收 10 名
本土大学生到村“入职”，吸引 1 名“兵支书”二次建功回
乡履新。成功动员产业带头人段文军放弃建筑行业丰厚收入，
回到 xxx 村任村书记，结合本村土特产优势，带头入股 xx 万
元，发动村干部、党员入股 xx 万元，申请项目资金 100 万元，
以支部领办合作社模式建设前店后厂、“直销+电商”模式的
xxx 村老油坊，预计年增加村集体收入 35 万元。着眼长远备
人才。拓宽后备干部选拔渠道，制定《xxx 乡“四个一批”进
班子村级后备干部队伍建设实施方案》，以“三推荐两考察
两定一备案”方式严格筛选，规范选拔任用、锻炼培养等环
节，储备后备干部 xx 人。针对村聘人员学历层次低、文化基
础薄弱等“短板”，面向社会发布招考公告，不限户籍招考
乡村振兴后备人才，吸引 xx 人报名参加，经过笔试、履历量
化评价、面试和政治考察等环节，最终录用9人，其中大学
学历占比 60%。坚持“乡聘村用”原则，结合各村空缺岗位，
根据工作经历、专业特长、户籍地合理分配到村任职，有效
解决用人荒问题，规范村聘干部“入口”，畅通“出口”。
聚焦育才蓄能，解决工作能力不足的问题。坚持自上而
下，从源头上帮扶，往关键处发力，让村干部集中精力谋发
展、抓振兴、促民富。强化跟踪帮带。把“导师帮带”作为
锻造乡村骨干队伍的有力抓手，实行“乡带村、强带弱、老
带新”的帮带模式，通过“一对一”“一对多”等结成帮带
对子 xx 个，有效落实“六个一”措施，在发展思路、乡村治
理和改进服务上进行常态化帮带，有效推动 xx 名帮带对象实
现了“角色转换”，开拓了工作思路，形成青蓝相继、薪火
相传的生动局面。在帮带导师马学军的带动下，秦德胜作为
村书记中的“新兵蛋子”，在矛盾纠纷调节上方法变多了、
乡村产业发展上思路变宽了、管理村队干部上手段变硬了，
创新打造田园未来村和农业生态采摘园，将“美丽田园”转
化为“田园经济”。三年间，村民人均收入由13760 元提高
至 20086 元，村集体年收入由10.5 万元增长到 50 万元。强化
培训赋能。坚持需求导向，建设集室内培训与室外实训一体
化的 xxx 乡乡村振兴实训基地，以“1+X+N”模式（1 个集中
授课阵地、X名师资力量、N个现场教学点），结合基层干部
乡村振兴主题培训计划，分类设计大班、小灶、实景3 大类
摘要：
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近年来，xxx乡党委深入学习贯彻习近平总书记关于“三农”工作的重要论述，以自治区基层党组织建设提质增效工程和xxx“两抓两增”工程为抓手，坚持选育管用全链条推进，通过选优配强蓄力、内外拓展赋能、多重激励提劲等举措，着力建设一支结构合理、素质优良、担当有为的新型农村干部队伍。聚焦内培外请，解决队伍活力不足的问题。发挥人才要素在乡村振兴中的支撑作用，强化系统培养和引领吸纳，着力打造“敢干、会干、能干”的骨干队伍。广开门路引人才。通过逐村摸底、乡镇谈话、联审备案，建立上门恳谈、结对联系、定期联络等机制，近年来先后吸纳xx名政治素质过硬、爱农村、善管理的产业能人进入村“两委”班子，吸收10名本土大学生...
分类：精选专题
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