经验材料：“四强四度”，助推作风能力提升年走实走深
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2023-12-01
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干部作风能力事关事业发展成败。近年来，按照县委、
县政府统一部署，县统计局在强化干部作风建设方面做了大
量的工作，达到了预定的目标。自全县“干部作风能力提升
年”活动启动以来，我们紧扣“能力提升”这个关键，持续
巩固干部管理规范化建设成果，遵循“四强四度”工作思路，
精心谋划、周密部署、靶向发力，全力推动“干部作风能力
提升年”活动高起点开局、高质量推进、高标准落实。
一、强化高位谋划，提升干部思想认识度。
先后召开 3 次事关干部作风能力提升年专题会议，传达
学习省市县相关会议精神及文件，全面进行部署并扎实推进，
基本上达到了凝聚共识、统一思想的目的。同时，研究制定
《统计服务“三个年”活动实施方案》及《干部作风能力提
升年工作措施》，建立颗粒化任务清单，清单式推进、一体
化落实，让干部作风能力提升成势见效。
二、强化以学促行，锤炼干部政治忠诚度。
制定了《理论学习中心组学习计划》《干部学习培训计
划》及干部作风能力提升年学习清单，实行中心组带头示范
学、“三会一课”制度学、“人人上讲台”授课学、政策理
论重点学、广大党员干部自觉学的“五学联动”机制，大兴
调查研究之风，提升工作质效。持续强化理论学习，成功举
办了 2 期“深入开展学习党的二十大精神专题学习班”，形
成研讨材料 60 余篇。目前组织召开党组理论学习 12 次，政策
理论学习 28 次，专题党课 4 次，人人上讲台 8 次，时刻引领
全局干部将总书记嘱托融入思想、铸入灵魂、见诸行动。
三、强化问题导向，锻炼干部队伍纯洁度。
始终坚持问题导向，对照反面典型查问题，通过群众提
自己找、上级点、互相帮助的方式，建立问题清单、整改台
账，推动问题动态清零。同时，将督导检查与指导、帮助结
合起来，既“把脉问诊”找准问题，又“对症下药”开出良
方，推动堵塞漏洞、完善（新建）了 8 项制度机制。严格遵
循检查、汇报、分析、反馈、整改五步走方式，深入开展了
问题整改“解剖麻雀”工作，制定了《工作方案》，对全系
统领导班子及部分个人查摆问题深入研究并进行解剖麻雀式
的研判，达到了真查真摆，揭短亮丑，切实做到问题找准查
实。
四、强化融合互促，夯实作风能力实效度。
坚持将作风能力提升与统计重点工作一起谋划、一起落
实，切实做到了“规定动作不走样，自选动作有特色”，为
加快构建纵向贯通、横向融通的“大统计”格局提供了努力
方向。一是统计环境更加优化。聚力推动专项治理行动，全
面梳理执法问题、认真开展自查自纠、集中进行专项数据核
查、加大统计执法检查。目前，共执法检查 13 家企业，联合
行业部门“双随机”执法 6家企业。从执法检查情况来看，
我县统计数据差错率在合理区间，全县专项治理行动取得了
阶段性成果。二是分析维度持续拓宽。创新性提出“每日汇
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干部作风能力事关事业发展成败。近年来，按照县委、县政府统一部署，县统计局在强化干部作风建设方面做了大量的工作，达到了预定的目标。自全县“干部作风能力提升年”活动启动以来，我们紧扣“能力提升”这个关键，持续巩固干部管理规范化建设成果，遵循“四强四度”工作思路，精心谋划、周密部署、靶向发力，全力推动“干部作风能力提升年”活动高起点开局、高质量推进、高标准落实。一、强化高位谋划，提升干部思想认识度。先后召开3次事关干部作风能力提升年专题会议，传达学习省市县相关会议精神及文件，全面进行部署并扎实推进，基本上达到了凝聚共识、统一思想的目的。同时，研究制定《统计服务“三个年”活动实施方案》及《干部作风能力...
分类：精选专题
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