在某国企干部人才队伍建设研讨会议上的发言
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2023-12-02
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各位领导：公文宝 www.ztdna.cn
按照本次调研要求，下面，我重点围绕“干部人才梯队建设的成效、
存在的问题和对策建议”这一主题，就 XX 公司有关情况进行汇报，请调
研组多提宝贵意见。
一、整体情况
截止 2022 年末，XX 公司在册职工 XXXX 人，其中，在岗职工 XXXX 人，
人员上岗率为 XX%；本科以上学历人员 XXXX 人，占 XX%；具有初级以上
职称人员 XXXX 人，占 XX%；35 岁以下人员 XXXX 人，占比 XX%，人力资源
总体结构趋于合理，人员年龄结构趋于年轻化，人员学历层次、专业素
质均有较大提升。
二、主要做法及成效公文宝 www.ztdna.cn
“十四五”开局以来，XX 公司党委坚持“党管干部、党管人才”原
则，坚决贯彻新时代党的组织路线，围绕全面深化国企改革大势大局，
坚定实施人才强企发展战略，将选拔任用、培养教育贯穿干部人才队伍
建设始终，为企业高质量发展提供坚强的人才保障和智力支持。
（一）坚持政治导向，强化理论武装，持续提升干部人才工作的政
治引领力。XX 公司党委始终坚持以党的政治建设为统领，把学懂弄通做
实习近平新时代中国特色社会主义思想作为政治任务、首要职责，自觉
以新思想定向领航、与新思想对标找差。2022 年，XX 公司两级党组织开展
“第一议题”学习 XXXX 次、理论中心组学习 XXXX 次，通过以上率下、示
范引领，广大党员干部践行“两个维护”、捍卫“两个确立”的政治意
识持续提升，把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的能力
水平显著增强。
（二）强化顶层设计，规范业务流程，持续提升干部人才工作的目
标落实力。围绕新时期国企好干部“20 字”要求和集团党委“两最”干
部标准，相继制定实施《管理人员能上能下实施办法》《总部内部竞争上
岗管理办法》等制度方案 20 余项，统筹干部人才工作顶层设计，实现党
管干部党管人才原则和市场化选人用人的有机统一。通过健全完善“选
用育留”全链条机制，亮明优劣标尺、明确上下准绳，持续提高干部人
才队伍建设的科学性、指导性和规范性。
（三）畅通发展通道，加强人才储备，持续提升干部人才工作的人
才聚合力。突出“抓好后继有人这个根本大计”，厚积后备干部队伍
“蓄水池”。2022 年至今，组织开展 X 轮公开竞聘并组织集体观摩，选
聘推荐中层管理人员 90余名，有效发挥了“到位一批、激励一批、影响一
批、带动一批”的示范引领作用。结合“XXXX”政策，推出“高质量引进
人才专项计划”，通过设置安家费和购房补贴、学位津贴、租房补贴等引
才政策，积极引进高素质人才，成功引进 XXX 人，其中：硕士研究生 XX
人（双一流院校 XX 人）、一本毕业生XXX 人（XXXX 等双一流院校 XXX
人）。企业人力结构得到持续优化，专业技术水平实现整体提升。
（四）坚持学用结合，深化引智赋能，持续提升干部人才工作的发
展推动力。围绕系列改革任务目标以及公司“十四五”时期各项战略部
署，深入开展业务技能学习，持续开拓战略视野、夯实管理根基、增强整
体效能。聚焦工程项目进度、安全、质量、效益和急难险重任务，着力把干
部人才培养嵌入到发展实践当中，推动干部人才在深化改革、攻坚克难
中“经风雨、见世面、壮筋骨、长才干”。2022 年，XX 公司实现在手合同
订单 XXX 亿元，新增合同订单 XXX 亿元；累计实现营业收入 XXX 亿元，
利润总额XX 亿元，净利润 X亿元，为高质量发展提供了强力支撑，干部
人才建设成效显著发挥。
三、存在的主要问题
近年来，虽然在干部人才队伍建设上取得了一些突破性成果，但人
力资源结构和质量等仍不能完全满足企业改革发展的长远需要，干部人
才队伍建设还存在基础工作不够扎实、重点工作不够深入等问题，集中
体现在：尚缺乏创新、务实的措施办法，以打通规划、方案、制度落地落
实落靠的“最后一公里”。
四、对策建议公文宝 www.ztdna.cn
习近平总书记强调，国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干，
是治国理政复合型人才的重要来源，肩负着经营管理国有资产、实现保
值增值的重要责任。面对打造新的宏伟征程，XX 公司党委将深入“十四
五”人才发展决策部署，紧紧抓住人才吸引、培养、使用、激励等主要环
节，持续完善和创新现代人力资源管理及相关配套制度，为奋力建成国
摘要：
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各位领导：公文宝www.ztdna.cn按照本次调研要求，下面，我重点围绕“干部人才梯队建设的成效、存在的问题和对策建议”这一主题，就XX公司有关情况进行汇报，请调研组多提宝贵意见。一、整体情况截止2022年末，XX公司在册职工XXXX人，其中，在岗职工XXXX人，人员上岗率为XX%；本科以上学历人员XXXX人，占XX%；具有初级以上职称人员XXXX人，占XX%；35岁以下人员XXXX人，占比XX%，人力资源总体结构趋于合理，人员年龄结构趋于年轻化，人员学历层次、专业素质均有较大提升。二、主要做法及成效公文宝www.ztdna.cn“十四五”开局以来，XX公司党委坚持“党管干部、党管人才”原则...
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