在全市激励党员干部担当作为工作座谈会上汇报发言
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2023-12-04
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尊敬的各位领导，同志们：
近年来，为充分调动和保护干部队伍干事创业的积极性、主
动性和创造性，我县从坚持正确导向，加强制度创新，提升干
部能力素质等方面用力，激发了全县广大干部敢担当勇作为的
热情。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：
“选”与“争”相结合，激发干部激情。始终把“好干部”
标准贯穿于干部工作的全过程，优先在经济发展、项目建设、攻
坚克难中识别和使用干部。2022 年以来，共提拔或进一步使用
乡村振兴实绩突出的干部 25 名，疫情防控一线表现突出的干部
38 名。同时，加大干部交流力度，构建乡镇与县直机关之间、事
业单位与党政机关之间干部交流的常态化机制，2022 年县乡干
部交流 20 人次，从党政机关交流 2 名干部到事业单位任职，从
事业单位调任 5 名干部到党政机关任职，有效优化了干部队伍
结构，极大地激发了干部干事激情、创业活力。
“引”与“考”相结合，充实干部力量。县委设立 500 万元
人才发展专项资金，出台《县加强人才引进培养使用暂行规定》，
加大高学历紧缺专业人才引进力度，2021 年换届以来，共招引
“985”“211”院校硕士研究生 32 人，其中，人才引进和招聘
14 人，选调生 11 人，新录用乡镇公务员 7 人。拓宽基层干部晋
升通道，从优秀村（社区）党组织书记、大学生村官、乡镇事业
编制人员和选调生中择优选拔了 7 名优秀干部担任乡镇领导班
子成员，从挂职干部中择优选拔 3 名干部进入县直机关或乡镇
担任领导职务，有效激励基层干部新时代新担当新作为。
“教”与“用”相结合，提升干部素质。通过加强干部教育
和干部锻炼来加强干部培养，落实干部在线网络教育学习，积
极选送干部到中央、省内外高校或行政学院学习，选派青年干部
参加青干班、战略班、乡科级干部培训班学习。2022 年以来，共
培训各类人才 1796人次，举办青年干部战略培训班，培训优秀
青年骨干 101 人次。同时，建立年轻干部跟班学习制度，多层次
搭建实践锻炼平台，选派年轻干部到乡村振兴、信访维稳、产业
园区、党的建设等部门，补钙锻骨强筋赋能，让年轻干部在斗争
中不断成长，提升综合素质。
“上”与“下”相结合，严管厚爱干部。大胆使用有开拓创
新精神、有闯劲、有干劲、敢担当、实绩突出的优秀干部。2022 年
以来，有 180 名干部得到了组织的提拔重用，干部结构得到优
化，目前，全县 15 个乡镇党政班子中 40 岁以下的领导干部达
到了班子成员数的62.3%，35 岁以下的领导干部达到了班子成
员数的 33.5%。同时，果断调整推动工作不力、工作热情不高、工
作办法不多的干部。2022 年以来，充分利用问责、组织处理等措
施，对5 名不适宜担任现职的干部进行免职处理，进一步激发
了干部干事创业热情。
汇报完毕，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢。
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尊敬的各位领导，同志们：近年来，为充分调动和保护干部队伍干事创业的积极性、主动性和创造性，我县从坚持正确导向，加强制度创新，提升干部能力素质等方面用力，激发了全县广大干部敢担当勇作为的热情。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：“选”与“争”相结合，激发干部激情。始终把“好干部”标准贯穿于干部工作的全过程，优先在经济发展、项目建设、攻坚克难中识别和使用干部。2022年以来，共提拔或进一步使用乡村振兴实绩突出的干部25名，疫情防控一线表现突出的干部38名。同时，加大干部交流力度，构建乡镇与县直机关之间、事业单位与党政机关之间干部交流的常态化机制，2022年县乡干部交流20人次，从党政机关交...
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