述职报告写作十原则
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2023-12-07
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述职报告写作十原则
干部年度和任期考核，必须撰写述职报告，向党组织和群众
汇报德能勤绩廉表现，接受群众评议和组织考核评价，最终形
成“优秀”“合格”“基本合格”“不合格”等综合意见，作
为干部培养考察、进退留转、绩效兑现、评先评优的依据。H
撰写述职报告，就是干部进行“自画像”，要保证画得清晰、
逼真、传神，必须坚持十原则。H
一、亲自动笔原则。干部学习提升、履行职责、廉洁自律等
方面有哪些做法、收获、经验、得失、体会等，秘书不可能完
全清楚，如果将述职报告交给秘书捉刀，让“自画像”变成
“他画像”，述职报告就可能不全面、不深刻、不精准。亲自
撰写述职报告，体现的是对考核工作重视，对组织和群众尊重 ，
对自己和事业负责，无论工作多么忙、时间多么紧，都应亲自
动笔撰写，切不可委托他人代劳。H H
二、坚持高线原则。撰写述职报告不是简单地记流水账，把
一年的工作列出清单向组织和群众一一报账，而是要把政治品
德、作风形象、担当精神、责任意识、民本思想、工作业绩等
写出来、述出来，与组织要求、岗位职责、群众期盼进行对照 。
必须突出政治性、组织性、原则性、纪律性，增强“四个意
识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，充满浓浓的政
治味。H
三、开放倾听原则。撰写述职报告前，应通过谈心谈话广泛
征求分管单位（部门）以及身边工作人员的意见，听取他们对
自己考核期内学习、工作、生活、自律等方面的评价，为保证
述职报告客观辩证、详尽完整、精确恰当提供信息支撑。初稿
形成后，应提交单位（部门）主要领导把关定向，切忌闭门造
车、自说自话。H
四、兼顾全面原则。每一名干部都有自己的岗位职责、业务
分工，有的身兼数职，撰写述职报告时必须清晰梳理、完整总
结考核周期内全过程履职履责担当情况，保证履责范围横向到
边、全面覆盖，履责周期纵向到底、首尾相继。同时，要注重
德能勤绩廉全面兼顾，防止畸轻畸重、以偏概全。H
五、一分为二原则。金无足赤，人无完人。干部在考核周期
内，既可能干出一番成绩，赢得莫大荣誉，也可能出现错误失
误，造成事业损失和不良影响。成绩、经验可以给予干部鼓励，
失败、错误可以给予干部警示，都是财富。撰写述职报告切不
可报喜不报忧、说好不说差，必须树立一分为二的观点，把成
绩讲够，把经验讲足，把问题讲清，把教训讲透，为今后更好
地干事创业、担当作为导航赋能。H
六、实事求是原则。构成述职报告的一切元素都应该来自于
考核对象自身，如果采用 PS 方式把别人的漂亮脸蛋嫁接过来，
或者采用美颜特效进行五官整容，必然失去真实性。实事求是
是述职报告的生命力和灵魂所在，也是干部的政治觉悟所在。
因此，成绩不可故意放大、拔高，问题不可有意缩小、掩饰，
经验不可人为杜撰、臆想，而是要以真实素颜示人，以此凸显
干部应有的诚信品质。H
七、契合身份原则。领导干部与一般干部、技术干部与管理
干部、行政干部与党务政工干部、机关干部与基层干部担负的
职责有一定差异性。述职报告必须契合自身岗位职责、业务分
工，不越权、不越级，不上推、不下卸，不揽功、不诿过，围
绕自己应该干、应该做和实际干、实际做的工作进行总结、梳
理、归纳、分析，确保与自己的身份、岗位、职位完全相符。H
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述职报告写作十原则干部年度和任期考核，必须撰写述职报告，向党组织和群众汇报德能勤绩廉表现，接受群众评议和组织考核评价，最终形成“优秀”“合格”“基本合格”“不合格”等综合意见，作为干部培养考察、进退留转、绩效兑现、评先评优的依据。 撰写述职报告，就是干部进行“自画像”，要保证画得清晰、逼真、传神，必须坚持十原则。 一、亲自动笔原则。干部学习提升、履行职责、廉洁自律等方面有哪些做法、收获、经验、得失、体会等，秘书不可能完全清楚，如果将述职报告交给秘书捉刀，让“自画像”变成“他画像”，述职报告就可能不全面、不深刻、不精准。亲自撰写述职报告，体现的是对考核工作重视，对组织和群众尊重，对自己和事业负责...
分类：精选专题
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