某央企三项制度改革工作总结
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2023-12-09
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某央企三项制度改革工作总结
**公司深入贯彻落实集团公司三项制度改革工作部署，在上
级公司的精心指导下，牢牢把握正确改革方向，坚持“成就企
业、福祉员工”治企宗旨，以钉钉子精神狠抓改革任务落地见
效，以“七实”工作法推动业务结构转型升级、人力资源优化
盘活、薪酬激励精准完善，深化三项制度改革，为**公司高质
量发展蓄势赋能。
一、动态管理，提升机构运行效率
一是持续深化分级分类管理。根据地市公司发展能力评价结
果，动态调整机构与人员类别，同步挂钩机关编制与工资总额 ，
地市公司领导人员收入差距最高达**%，激发干部员工在实干中
见真章、动真格、出实效，让干部员工充分认识到“没有躺平
等来的辉煌，只有奋斗拼出的精彩”。2022 年，进一步压减机
构**个、编制**人、干部职数**%。二是创新推动业务结构优化。
以员工转制、项目制运作模式成立电子商务部，签订经营业绩
合同，三年指标逐年翻番，开拓线上业务新征程，2022 年实现
线上收入**万元。在**座小站开展内部承包、**座成熟站启动
自助试点、**座相邻站实施团队管理，持续提升经营管理水平
和创效能力。三是全面推进党建经营融合。以片区为单元组建
片区党支部，建立“党建+经营”管理模式，把党的组织优势转
化为基层竞争优势、创新优势、管理优势，推动基层党建“三
基本”建设和“三基”工作全面融合、全面进步。
二、统筹配置，盘活人力资源价值
一是优化完善基层经理人队伍。全面打造全品类销售的客户
经理人队伍和职业化的站点经理人队伍，按照市场化和契约化
管理，建立突出业绩导向的薪酬激励机制，经营指标、薪酬水
平与岗位聘任高度挂钩，最大程度发挥职业经理人融于经营、
投身经营的积极性和主动性。二是做优做强人力资源配置。按
照选拔培养一批、分流安置一批、自愿退出一批、业务外包一
批思路，针对不同人群精准制定 12 项改革分流措施，鼓励引导
机关富余人员对内走向基层、对外走向社会，妥善处理改革发
展稳定的关系。三是持之以恒严控用工总量。完善与效益效率
双挂钩的差异化用工总量核定机制，围绕内部承包、并入参股、
整站外包、委托管理、内部优化等措施精准实施“双低站”治
理。搭建分公司间员工统筹配置平台，推动劳效低的亏损单位
富 余 人员向缺员单位有序转移，完善员工市场化退出机制
2022 年，员工总量同比减少**人，直接用工人均劳效同比增长*
*，日均人均劳效同比增长**，单位人工成本**，在劳动竞赛中
荣获“先进单位”。
三、精准激励，激发干事创业活力
一是抓住业绩关键“点”。坚持工效挂钩原则，实打实做实
考核评价，发挥业绩考核“关键点”作用。坚持全员考核、指
标到人，实现“业绩”“实绩”双向联动，设立“业绩工资
包”，将销量、收入、毛利、吞吐量、利润总额等业务指标与
工资强挂钩、硬兑现。不同单位间薪酬差异度达**%，“你追我
赶、事事争先”的氛围越发浓厚。二是优化薪酬分配“环”。
分配向基层一线倾斜，同时确保各层次员工同步优化，确保不
落一人。精准核定月度总额，确保基层工资考核到站、分配到
人，完善薪酬“执行环”。进一步扩大经理人薪酬分配权，同
岗位薪酬差异度最高达**%。三是激活干事动力“源”。将薪酬
向急难险重的岗位和技术含量高、责任大的岗位倾斜，确保薪
酬分配真正实现盈利亏损不一样，干多干少不一样，干好干坏
不一样，让“收入凭贡献”的理念深入人心，激活员工“动力
源”。通过构建“覆盖+即时”员工即时薪酬管理模型，实现员
摘要：
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某央企三项制度改革工作总结**公司深入贯彻落实集团公司三项制度改革工作部署，在上级公司的精心指导下，牢牢把握正确改革方向，坚持“成就企业、福祉员工”治企宗旨，以钉钉子精神狠抓改革任务落地见效，以“七实”工作法推动业务结构转型升级、人力资源优化盘活、薪酬激励精准完善，深化三项制度改革，为**公司高质量发展蓄势赋能。一、动态管理，提升机构运行效率一是持续深化分级分类管理。根据地市公司发展能力评价结果，动态调整机构与人员类别，同步挂钩机关编制与工资总额，地市公司领导人员收入差距最高达**%，激发干部员工在实干中见真章、动真格、出实效，让干部员工充分认识到“没有躺平等来的辉煌，只有奋斗拼出的精彩”。2...
分类：精选专题
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时间：2023-12-09
