市统计局2023年人事工作总结
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2023-12-31
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2023 年，市局高度重视人事工作，采取多种方式，稳步推动人
事人才工作的顺利开展，现根据通知要求，总结 2023 年度人事工作
开展情况暨 2024 年工作计划报告如下。
一、2023 年人事工作开展情况
（一）干部队伍建设方面
一是配齐配强统计干部。市局设 8 个内设机构，机关行政编制
20 名（目前空编 3 名），其中局长 1 名，副局长 3 名，科级领导职
数 9 名（含副科级领导职数 2 名），事业编制数 9 人。三县一区统
计局共有编制数 75 人（行政 44 人，事业 31 人）。实际在编人员 71
人（行政 41 人，事业 30 人），有 4 人常年驻村开展帮扶工作，实
际从事统计工作的有 67 人，所有单位班子成员均已配齐；全市 88
个乡镇（街道）均在乡镇（街道）经济文化信息服务站内设置了统
计机构，统计机构设置率 100％。二是树立正确选人用人导向。按
照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，严格落实“凡提四
必”“三个不上会”“两个不得”“五个不准”和“六选六不选”
等要求，严把政治标准、坚持德才兼备、注重工作实绩，树立正确
选人用人导向。2023 年，全局职务职级晋升 4 名，其中副处级领导
干部 1 名、四级调研员 2 名、职级晋升 1 名。三是加强县区局长副
局长选用。为进一步加强和提升我市干部队伍建设工作，经市委主
要领导同意向县区委提出了《关于县区统计局干部队伍建设有关建
议》，规定了任县区统计局主要负责人、领导班子成员应具备的条
件，建立健全统计系统选人用人机制。
（二）注重干部的教育管理
一是强化理论武装，奏好理想信念之曲。以干部教育培训为契
机，坚持“请进来”与“走出去”相结合，积极选拔干部参与各级
各类培训班，促进干部与时俱进加强理论学习。以红色资源为依托，
赴*市*县、*市*县等地开展实地践学、主题讲述等实践活动，牢牢
把握意识形态工作主动权。二是强化警示教育，奏好拒腐防变之曲。
组织分管领导与科室负责人、科室负责人与科室人员进行提醒谈话
25 次，落实党风廉政建设责任制和廉洁自律的各项规定，确保廉政
风险在初期化解。以警示教育、思政课、廉政家访等形式开展集中
走访6次，不断提高拒腐防变的自觉性和警觉性，帮助年轻干部扣
好廉洁从政的第一粒扣子。三是强化日常监管，奏好严管厚爱之曲。
围绕干部所思所想所惑所盼，开展心理健康疏导3次、组建乒乓球
篮球等兴趣小组 7 个，为干部思想上解惑、心理上解压。健全完善
干部正向激励和容错纠错机制，旗帜鲜明奖优罚劣、激励担当作为，
以严管厚爱营造想干事、能干事、干成事的良好氛围。
（三）注重和加强人才培养
一是充分利用“学习班”模块举办在线学习。利用“学习班”
模块举办市统计局 2023 年度统计法治培训班、市统计局 2023 年度
业务培训班、市统计局学习贯彻习近平法治思想专题班，每个学习
班课程不少于5个课程，每个学习班不少于12分。学习班通过组织
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2023年，市局高度重视人事工作，采取多种方式，稳步推动人事人才工作的顺利开展，现根据通知要求，总结2023年度人事工作开展情况暨2024年工作计划报告如下。一、2023年人事工作开展情况（一）干部队伍建设方面一是配齐配强统计干部。市局设8个内设机构，机关行政编制20名（目前空编3名），其中局长1名，副局长3名，科级领导职数9名（含副科级领导职数2名），事业编制数9人。三县一区统计局共有编制数75人（行政44人，事业31人）。实际在编人员71人（行政41人，事业30人），有4人常年驻村开展帮扶工作，实际从事统计工作的有67人，所有单位班子成员均已配齐；全市88个乡镇（街道）均在乡镇（街道）经济...
分类：精选专题
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