董事长在公司形势任务教育宣讲会上的讲话
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2024-01-08
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同志们：
面对当前严峻的市场形势和经营形势，今天，我们结合“*
微讲堂”开展形势任务宣讲，并将范围由*机关本部扩大到片区
安管中心和驻蓉单位机关，主要目的是：理性研判面临的形势
和任务，深入分析存在的问题和不足，积极回应大家的关心关
切，持续深化机关能力作风建设，进一步增强市场意识、经营
意识、危机意识、忧患意识、责任意识，动员和激励机关全体
管理人员统一思想、认清形势、振奋精神、增强信心，以更加
奋发有为的精神状态履好职、尽好责。
同时，随着近期集团和*公司出台了一系列关于工资薪酬优
化调整的管理办法，事关各级干部职工的切身利益，我们特别
理解大家的心情和关切，所以安排人力资源部*同志专门解读集
团和*公司新的工资薪酬管理办法，这就是公司保障大家知情权
和参与权的具体体现，也是引导大家要主动提高正确理解和坚
决落实的政治站位和行动自觉。刚才，*同志从单项奖管理、公
司和二级单位两级机关薪酬分配考核、急难险重工作激励约束
机制等三个方面作了全面的解读，让大家有了更加清晰的认知。
集团出台的一系列工资薪酬管理办法，不仅结合了近年来在工
资薪酬管理方面的经验和不足，也结合了省委巡视整改方面的
要求。第一个方面，重点在单项奖励管理。公司经多次研究，
并征求部分基层单位意见，形成了*公司单项奖管理相关规定和
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同志们：面对当前严峻的市场形势和经营形势，今天，我们结合“*微讲堂”开展形势任务宣讲，并将范围由*机关本部扩大到片区安管中心和驻蓉单位机关，主要目的是：理性研判面临的形势和任务，深入分析存在的问题和不足，积极回应大家的关心关切，持续深化机关能力作风建设，进一步增强市场意识、经营意识、危机意识、忧患意识、责任意识，动员和激励机关全体管理人员统一思想、认清形势、振奋精神、增强信心，以更加奋发有为的精神状态履好职、尽好责。同时，随着近期集团和*公司出台了一系列关于工资薪酬优化调整的管理办法，事关各级干部职工的切身利益，我们特别理解大家的心情和关切，所以安排人力资源部*同志专门解读集团和*公司新的工资...
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