公立医院人才队伍建设现状、问题及对策分析（调研报告参考）
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2024-01-24
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关于公立医院人才队伍建设现状、问题及对策分析
近年来，随着 x经济的快速发展，省内公立医院在医、教、
研等方面都取得了长足的进步，为 x人民的健康保驾护航。习
近平总书记在二十大报告中强调“：必须坚持科技是第一生产
力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战
略、人才强国战略、创新驱动发展战略。”公立医院是人才较
为集中的单位，人才是公立医院发展的核心资源，深入了解和
分析公立医院人才现状和问题，并提出相应的对策，对公立医
院发展具有重要意义。
一、人才工作现状
x医院是 x省卫生健康委员会直属三甲医院，成立于
1952 年，是 x医科大学附属医院，2021 年获批国家区域医
疗中心建设单位，经过 70 多年的发展，现已成为一所集预防、
医疗、科研、教学、康复、宁养等多种职能为一体的现代化大
型三甲医院。
（一）人力资源概况
x医院现有在职人员 3057 人，其中在编 1586 人（占比
51.90%）、编外 1418 人（占比 46.40%）、劳务派遣 53
人（占比 1.70% ）。学历结构为：博士 80 人（占比
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关于公立医院人才队伍建设现状、问题及对策分析近年来，随着x经济的快速发展，省内公立医院在医、教、研等方面都取得了长足的进步，为x人民的健康保驾护航。习近平总书记在二十大报告中强调“：必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略。”公立医院是人才较为集中的单位，人才是公立医院发展的核心资源，深入了解和分析公立医院人才现状和问题，并提出相应的对策，对公立医院发展具有重要意义。一、人才工作现状x医院是x省卫生健康委员会直属三甲医院，成立于1952年，是x医科大学附属医院，2021年获批国家区域医疗中心建设单位，经过70多年的发展，现已...
分类：精选专题
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