基层单位文秘人员匮乏原因分析及对策建议（调研报告参考）
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2024-01-24
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关于基层单位文秘人员匮乏原因分析及对策建议
当前，无论是在各级机关单位还是乡镇、城市社区，普遍
反映的一个问题就是愿意写材料的人少，会写材料的“笔杆
子”更少。近年来，基层各县区围绕破解文秘人才匮乏这一问
题，坚持引培并举，健全完善引进措施，加大培养力度，着力
加强文秘干部队伍建设，有效保证了各项日常工作的有序运转。
然而，受个人观念、工作性质和能力素质等方面因素影响，基
层单位文秘人员匮乏、流失的现象仍没有从根本上得到改变，
严重影响了党委、政府和各部门主要工作的推进和效率，亟待
引起高度重视并加以解决。以某县为例，据估算全县 X多名
机关单位干部中，真正从事党课君材料起草的文秘人员大约占
X％左右，甚至更少，且大多为非文秘类专业，现有文秘人员
明显不足。
一、原因分析
一是工作磨人不好做。基层单位办公室多为综合性办公室
集合了办文、办会、办事等职责，除写不完的工作总结、调研
报告、领导讲话、汇报材料、各类文件等党课君外，每月每周
要上报信息，总结工作亮点，回应国内重大事项，搜集基层对
国家政策的反映，同时还承担大量零碎琐事，但一个办公室仅
有
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关于基层单位文秘人员匮乏原因分析及对策建议当前，无论是在各级机关单位还是乡镇、城市社区，普遍反映的一个问题就是愿意写材料的人少，会写材料的“笔杆子”更少。近年来，基层各县区围绕破解文秘人才匮乏这一问题，坚持引培并举，健全完善引进措施，加大培养力度，着力加强文秘干部队伍建设，有效保证了各项日常工作的有序运转。然而，受个人观念、工作性质和能力素质等方面因素影响，基层单位文秘人员匮乏、流失的现象仍没有从根本上得到改变，严重影响了党委、政府和各部门主要工作的推进和效率，亟待引起高度重视并加以解决。以某县为例，据估算全县X多名机关单位干部中，真正从事党课君材料起草的文秘人员大约占X％左右，甚至更少，且大...
分类：精选专题
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