某区公务员管理工作交流发言材料
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2024-02-04
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某区公务员管理工作交流发言材料
近年来，**区按照“抓实基础、分类施策、规范管理、保
障权益”的工作思路，以创新举措抓日常、强化激励树导
向、突出考核严管理、严把政策保权益四项举措，聚力提
高公务员管理科学化水平，打造全区公务员新时代担当作
为真本领。
一、创新举措抓日常。以“制定一个考核办法、建立
一个管理平台、实行绩效化管理”目标为指导，创新开展
公务员平时考核工作。科学制定《办法》。在深入调研、
充分征求意见基础上，经区委常委会两次专题研究，制定
印发了《**区公务员平时考核办法（试行）》，为公务员
平时考核工作提供政策指引。打造便捷平台。投资 34 万元，
创新建立了公务员平时考核管理平台，运用互联网技术和
信息化手段开展平时考核，公务员可通过智能手机完成考
核全过程，实现程序优化、简便易行和考核移动化。目前，
**区公务员平时考核管理平台已全区推广实施。严谨考核
程序。将公务员平时考核管理平台同《**区公务员平时考
核办法（试行）》相结合，按照“周纪实、月小结、季考
评、年鉴评”的考核流程，依据公务员德、能、勤、绩、
廉日常表现，精准、科学、合理设置考核指标。拓展提醒
对象。将干部不足提醒促成长制度贯穿于平时考核全过程，
摘要：
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某区公务员管理工作交流发言材料近年来，**区按照“抓实基础、分类施策、规范管理、保障权益”的工作思路，以创新举措抓日常、强化激励树导向、突出考核严管理、严把政策保权益四项举措，聚力提高公务员管理科学化水平，打造全区公务员新时代担当作为真本领。 一、创新举措抓日常。以“制定一个考核办法、建立一个管理平台、实行绩效化管理”目标为指导，创新开展公务员平时考核工作。科学制定《办法》。在深入调研、充分征求意见基础上，经区委常委会两次专题研究，制定印发了《**区公务员平时考核办法（试行）》，为公务员平时考核工作提供政策指引。打造便捷平台。投资34万元，创新建立了公务员平时考核管理平台，运用互联网技术和信...
分类：讲话发言
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时间：2024-02-04
