在新任干部培训班上的交流发言
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2024-02-04
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在新任干部培训班上的交流发言
尊敬的 xx 部长，各位领导
市委对我们新任市管干部教育培训非常重视，参加这次
培训班我深感荣幸。我认为，这次培训，有利于我们提升
自身的综合素质，更有利于我们在新岗位上更好地开展工
作。下面，结合这次培训班主题，就干部教育培训管理我
简单谈两点建议。
建议一:大力整治为言不为，建立健全干部“能上能
下”尤其是“能下”机制
党的十八大以来，中央先后制定和完善了干部选拔任用、
干部问责等方面一系列制度，不断加强对各级领导干部的
从严管理。从我们 xx 来看，特别是近年来市委坚持选人用
人的“六个导向”，高度重视对年轻干部的培养、教育、
选拔，应该说，在“干部能上”方面已经有了很完善的制
度，而干部能上不能下，仍然是长期困扰干部队伍建设的
难点问题。因此，我认为应当以整治“四风”、整顿为官
不为为契机，大力加强千部“能下”机制建设。一是建立
健全千部“能下”的机制。《推进领导干部能上能下若干
规定(试行)》，重点就是要解决领导干部“能下"问题。我
们也要结合实际，明确能“下”的标准，畅通能“下”的
渠道，规范能“下”的流程，完善能“下”的机制，使全
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在新任干部培训班上的交流发言尊敬的xx部长，各位领导市委对我们新任市管干部教育培训非常重视，参加这次培训班我深感荣幸。我认为，这次培训，有利于我们提升自身的综合素质，更有利于我们在新岗位上更好地开展工作。下面，结合这次培训班主题，就干部教育培训管理我简单谈两点建议。建议一:大力整治为言不为，建立健全干部“能上能下”尤其是“能下”机制党的十八大以来，中央先后制定和完善了干部选拔任用、干部问责等方面一系列制度，不断加强对各级领导干部的从严管理。从我们xx来看，特别是近年来市委坚持选人用人的“六个导向”，高度重视对年轻干部的培养、教育、选拔，应该说，在“干部能上”方面已经有了很完善的制度，而干部能上...
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