【情况报告】区局2022年选人用人报告
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2023-11-22
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区局 2022 年选人用人报告
2022 年，区 XX 局党组始终坚持党管人才原则，高举
中国特色社会主义伟大旗帜，以习近平新时代中国特色社
会主义思想指导选人用人工作，深入学习习近平总书记对
人才工作、干部教育、队伍建设的重要指示精神，强化选
人用人工作规范，严格选人用人工作流程，注重传帮带，
鼓励优秀年轻干部迅速成长，搭建互学共鉴平台，增强干
部政治涵养和综合能力，为 XX 工作现代化发展提供了坚强
组织保证和人才储备。现将本年度选人用人工作情况汇报
如下：
一、基本情况
根据三定规定，我局设有行政编制 XX 名，局长 1名，
副局长 X名，科级领导职数 X名，其中科长（主任）X名。
目前有局长 X名、副局长 3名；科长 X名、副科长 X名；
科员 X名（一级主任科员 X名、二级主任科员 X名、四级
主任科员 X名，一级科员 X名）。
我局下属事业单位 X个，XX 单位有全额拨款在编人员
X名，包含领导职数 1名，目前在编 X名；XX 单位有在编
人员 X名，包含领导职数 1名，目前在编 X名。
2022 年通过严格规范的选拔任用程序，共提拔 X名二
级主任科员（XX 同志）、X名四级主任科员（XX 同志）、
X名科长（XX 同志提拔为 XX 科科长）、X名副科长（XX
同志由四级主任科员任命为 XX 科副科长），自聘两名助理
人员（XX 同志自聘为办公室主任助理、XX 同志自聘为 XX
单位助理）。
二、主要做法
（1）在人员结构优化上花功夫。根据年度考核中对干
部队伍的要求，结合我局目前队伍年龄梯次，重视年轻干
部培养选拔任用工作，在分解任务、提拔晋升干部时综合
考虑精力、思路等因素，保证工作交接无遗漏，工作成效
更卓越。对于年轻干部建立日常发现、动态管理、多样化
考核等办法，优化干部选用考核制度，2022 年全年提拔任
用干部中，80 后、90 后干部占 100%，旨在激励干部永
葆干事创业的激情和一马当先的劲头，让更多能干事、干
成事的干部涌现到各项任务的一线，更高质量完成年度重
点工作。
（2）在干部队伍管理上重实效。我局党组将坚持严管
和厚爱结合，激励和约束并重，充分调动干部的积极性。
牢固树立重实干重实绩导向，在提能、释能、赋能、激能
方面，做好“加减乘除”，打好干部担当作为“组合拳”
提供业务技能提升培训、外出交流学习锻炼机会，派出有
业务需求的年轻同志前往宣传部、信息中心等部门交流学
习，拓宽思路、提升技能，将其他部门的优秀经验做法融
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区局2022年选人用人报告2022年，区XX局党组始终坚持党管人才原则，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以习近平新时代中国特色社会主义思想指导选人用人工作，深入学习习近平总书记对人才工作、干部教育、队伍建设的重要指示精神，强化选人用人工作规范，严格选人用人工作流程，注重传帮带，鼓励优秀年轻干部迅速成长，搭建互学共鉴平台，增强干部政治涵养和综合能力，为XX工作现代化发展提供了坚强组织保证和人才储备。现将本年度选人用人工作情况汇报如下：一、基本情况根据三定规定，我局设有行政编制XX名，局长1名，副局长X名，科级领导职数X名，其中科长（主任）X名。目前有局长X名、副局长3名；科长X名、副科长X名；科员...
分类：精选专题
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