【情况报告】总工会干部职工平时考核情况汇报
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2023-11-22
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总工会干部职工平时考核情况汇报
今年以来，市总工会以“平时考核”破题起势，聚焦日
常学习、日常工作、日常监督、日常管理“四个日常”，
通过强化思想政治建设、科学设置指标、规范考核过程、
明确结果运用，不断创新机关干部职工平时考核评价机制
切实将干部职工平时表现考准考实、考出成效，进一步激
励工会干部队伍干事创业、担当作为。
一、突出党建引领，压实工作责任。一是强化政治引领，
把党员坚定理想信念、锤炼坚强党性、突出政治素质考核
贯穿平时考核全过程，聚焦底线红线考规矩，深入考察识
别干部职工的政治表现，引导干部职工坚持“两个确立”
增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维
护”。二是压实工作责任，成立了市总工会平时考核工作
领导小组，印发了《**市总工会干部职工平时考核实施方
案》，明确考核指导思想、考核范围对象、考核内容、考
核程序和方法、考核结果运用和强化组织领导六大方面，
确保考核有序推进。三是推进“应考尽考”，将领导班子
成员 3人、一般公务员 4人、事业干部职工 11 人、工会社
会化工作者 7人一并纳入平时考核，确保平时考核全覆盖。
二、突出指标量化，完善考核体系。遵照中共**市委组
织部《关于开展公务员平时考核工作的通知》精神，明确
量化考核内容分值，形成领导班子成员、一般公务员和事
业干部、工会社会化工作者三类精细化考核体系。坚持科
学设置“共性＋个性”考核指标（德、能、勤、绩、廉、
弹性指标 6方面共 19 个子项）。采取“素质”与“实绩”、
“考人”与“考事”相结合的方式，分类设置“共性”
（德、能、勤、绩、廉共 5个方面）考核分值为 100 分，
分类设置“个性”（加分、减分共 2项）弹性指标加减分
最高不超过 5分，同一件事加减分不累计。考核等次为
“好、较好、一般、较差”4个等次，好等次干部人数原则
上掌握在参加平时考核的总人数的 20%以内。
三、突出程序规范，推进考核实施。一是坚持党管干部
原则，每季度结束由平时考核工作领导小组负责组织实施
市总工会党组承担平时考核工作主体责任，严肃考核纪律
二是严格平时考核程序，采取干部职工个人工作小结+专题
会议民主测评+分管领导审核+平时考核领导小组审定+考
核结果反馈个人+机关公示栏公布的方式进行。三是坚持考
核结果及时报备，平时考核各个环节准备充分，考核过程
公开透明，反馈情况肯定成绩，指出问题实事求是，提出
改进靶向精准，虚心听取本人意见。待年度平时考核结束
摘要：
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总工会干部职工平时考核情况汇报今年以来，市总工会以“平时考核”破题起势，聚焦日常学习、日常工作、日常监督、日常管理“四个日常”，通过强化思想政治建设、科学设置指标、规范考核过程、明确结果运用，不断创新机关干部职工平时考核评价机制切实将干部职工平时表现考准考实、考出成效，进一步激励工会干部队伍干事创业、担当作为。一、突出党建引领，压实工作责任。一是强化政治引领，把党员坚定理想信念、锤炼坚强党性、突出政治素质考核贯穿平时考核全过程，聚焦底线红线考规矩，深入考察识别干部职工的政治表现，引导干部职工坚持“两个确立”增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是压实工作责任，成立了市总工会平...
分类：精选专题
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