【国资国企】2022年国有企业党委书记民主生活会对其他班子成员的批评意见
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2023-11-22
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2022 年国有企业党委书记对其他班子成员
的批评意见
一、对副书记同志的批评意见
（一）创新意识不强。满足于既有工作经验和现状，
习惯按部就班、墨守成规，开拓进取精神不足。具体工作
中受传统思维定式的影响，求稳心态偏重，改革创新的办
法不多，特别是解决重难点问题的方式方法还需进一步改
进创新。
（二）担当力度不够。对于协助党委书记分管的一般
性工作，依赖心理较强，请示汇报多，自主决策少，不敢
拍板做主，缺乏担当精神。在面对急难险重工作时，有畏
难情绪，害怕工作失误和冒风险，迎难而上、攻坚克难的
劲头不是很足。
二、对纪委书记同志的批评意见
（一）主动意识不强。在集团纪检监察工作方面，习
惯按部就班做“规定动作”，对如何建立纪检监督长效机
制和强化日常监督方面，思路不广、方法不多，存在等部
署、等指示的现象，提前谋划、主动推进的意识不强。
（二）监督力度不够。对直属企业纪检监察工作重视
程度和抓纪检监察队伍建设力度不够，监督触角延伸有限
未能实现监督领域的全覆盖，对一些苗头性、潜在性的问
题发现不及时，对深层次的矛盾和问题研究不足，没有发
挥较好的预防作用。
三、对委员、总经理同志的批评意见
（一）大局意识有待提高。主要工作精力投入重点项
目建设和分管领域较多，作为总经理主持经营层全面工作
应站在集团层面谋划工作，加大对各直属企业和集团各部
室的协调力度，统筹推进生产、经营、改革、管理等工作
全方位推动集团经营发展。
（二）工作系统性有待加强。对加强生产经营管理的
系统性谋划不够，没有建立起抓生产、保安全、拓经营、
提效益的科学管控机制，应进一步压实管理责任、创新管
理方法，不断提高管理水平和管理质效。
四、对委员同志的批评意见
（一）理论联系实际还不够紧密。学习的主动性、自
觉性、系统性不够，在提高自身学习的广度和深度上还需
不断加强，在运用党的创新理论指导实践工作的能力上还
需进一步提高。
（二）存在本位主义思想。分管的 XX 公司在生产经营、
创新发展等方面取得较好成绩，但对于分管以外的工作不
愿发表意见，有时存在碍于面子的想法和多管了怕越位的
心理，对集团总体工作思考较少，党委委员作用发挥不充
分。
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2022年国有企业党委书记对其他班子成员的批评意见一、对副书记同志的批评意见（一）创新意识不强。满足于既有工作经验和现状，习惯按部就班、墨守成规，开拓进取精神不足。具体工作中受传统思维定式的影响，求稳心态偏重，改革创新的办法不多，特别是解决重难点问题的方式方法还需进一步改进创新。（二）担当力度不够。对于协助党委书记分管的一般性工作，依赖心理较强，请示汇报多，自主决策少，不敢拍板做主，缺乏担当精神。在面对急难险重工作时，有畏难情绪，害怕工作失误和冒风险，迎难而上、攻坚克难的劲头不是很足。二、对纪委书记同志的批评意见（一）主动意识不强。在集团纪检监察工作方面，习惯按部就班做“规定动作”，对如何建立...
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