【国资国企】国企支部委员会2022年履行意识形态工作责任制专题述职报告
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2023-11-22
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国企支部委员会 2022 年履行意识形态工作
责任制专题述职报告
根据通知要求，现对 2022 年履行意识形态工作责任制
专题述职报告如下：
一、工作开展情况
（一）强化组织领导，压实工作责任。一是明确公司
领导班子集体对意识形态工作负主体责任，支部书记为
“第一责任人”，分管领导为履行“直接责任人”，其他
班子成员负“一岗双责”职责，全面保证贯彻落实好相关
文件要求。二是把意识形态工作纳入重要议事日程，列入
重点工作任务进行推进，专题研究意识形态工作 2次，保
障了意识形态责任制有力有效落实。三是印发《落实意识
形态工作责任制清单 2022 年度任务安排》，明确支部、支
部书记、分管领导和班子成员、职能部门的责任清单，牢
牢掌握意识形态工作的领导权和主动权。
（二）强化理论武装，筑牢思想根基。一是深入学习
习近平新时代中国特色社会主义思想和党的 XX 大精神，并
以党史学习教育为抓手，全年开展意识形态专题学习 6次。
二是深入学习习近平总书记 2022 年关于意识形态的重要讲
话，在 2022 年党员集中培训班中，开展意识形态和爱国主
义教育专题培训。三是组织支部全体党员和管理层前往
XXX 开展“庆七一喜迎 XX 大”红色教育活动，继承和发
扬党的光荣传统和优良作风，提高党员党性修养。
（三）强化阵地建设，把牢舆论方向。一是加强 XX 网
站维护，强化阵地建设，建立意识形态工作的督查和检查
制度，强化职能建设。坚持严格落实网络信息发布机制，
营造清朗和谐的网上舆论氛围。二是在党的 XX 大召开前，
认真开展意识形态领域管理漏洞和风险隐患排查化解工作
确保党的 XX 大前后意识形态领域安全稳定。三是向支部党
员大会报告意识形态工作 5次，并传阅有关台账，听取党
员和群众意见，不断改进意识形态工作。四是召开意识形
态专题会议，开展意识形态工作专项督查，确保公司意识
形态领域工作责任制落到实处。
二、存在的主要问题
（一）思想观念、思想意识需加强。一是单位员工对
意识形态工作的重要性认识不足，存在“重业务轻意识形
态”倾向，片面认为只要把各项业务工作完成了就是解决
了问题。二是存在干部大局意识、集体观念淡薄的现象，
观念更新慢，思想保守，观念陈旧，接受新技术、新事物
积极性不高。
（二）网络意识形态安全工作监控需进一步下功夫。
随着国家信息化建设的大发展，移动端意识形态工作显得
尤为重要，现在，我引领督导广大党员利用“学习强国”
摘要：
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国企支部委员会2022年履行意识形态工作责任制专题述职报告根据通知要求，现对2022年履行意识形态工作责任制专题述职报告如下：一、工作开展情况（一）强化组织领导，压实工作责任。一是明确公司领导班子集体对意识形态工作负主体责任，支部书记为“第一责任人”，分管领导为履行“直接责任人”，其他班子成员负“一岗双责”职责，全面保证贯彻落实好相关文件要求。二是把意识形态工作纳入重要议事日程，列入重点工作任务进行推进，专题研究意识形态工作2次，保障了意识形态责任制有力有效落实。三是印发《落实意识形态工作责任制清单2022年度任务安排》，明确支部、支部书记、分管领导和班子成员、职能部门的责任清单，牢牢掌握意识...
分类：行业系统
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