【国资国企】国企智慧党建建设方案
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2023-11-22
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国企智慧党建建设方案
新中国成立以来，党的领导和党的建设伴随着国有企
业从小到大、从弱到强，在增强企业竞争力、创新力、影
响力和抗风险能力方面发挥了重要作用。现如今，国有企
业肩负着 “一带一路”、践行“双碳”、帮助实现第二个
百年目标的先锋队和主力军的光荣使命。智慧党建作为传
统党建的升级版，不但可以充分发挥传统党建的政治红、
专业化等特点，还可以帮助国有企业加快企业数字化、智
慧化转型，牢牢抓住数字经济发展的机遇，形成国企智慧
党建的新优势。
伴随大数据、互联网、云计算、区块链、人工智能等
技术越来越成熟，通过这些技术与党建工作的融合，同时
结合国有企业管理和发展需求，不断的总结出国企智慧党
建的建设经验，为国企党建建设提供了理论依据和根本保
障。
1.智慧化+组织生活，增强党组织的吸引力
在1929 年古田会议中，毛泽东同志曾讨论过如何让党
员对会议感兴趣的话题。现如今虽然党员的教育水平和综
合素质得到了全面提高，但增强组织生活对普通党员的吸
引力仍然是国企智慧党建不可避免的话题。国企智慧党建
应该实现将“三会一课”上网，将党建触角延伸到业务第
一线，延伸到生产车间，让党员大会离开会议室，让党课
在车间分享，让党组织的谈心谈话随时结合工作进行，从
而有效激发基层党建工作的吸引力、活力和覆盖力。
2.数字化+准确描绘党员队伍，增强党员干部的真实性
和生动性
在实施数字化转型的过程中，国企智慧党建要加强注
重实际工作和实际成果的明确指导，努力建设“优秀领导
型，党建复合型，专业管理型，业务经营型”党员骨干队
伍。因此国企智慧党建应能够通过全系统的大数据技术支
持，将党员干部的绩效考核体系与基层工作联系起来，建
立党员奖惩记录、理论成果、工作业绩等基础数据，为党
员从德、能、勤、绩、廉多个维度建立全方位立体画像，
实现“党建+组织人事”功能，提供准确的数据支持和辅助
决策。
3.智能化+监督考核评价，推动党建责任落实
目前大部分国企智慧党建评价主要采用“日常实地抽
查、在线系统检查、满意度评估、年终报告评估、现场综
合检查”五位一体的党建考核评价方法。虽然已经形成了
比较完整的考核体系，但受检查手段、人力不足等诸多原
因的限制，党建考核主要以事后评价为主，缺乏事前提醒
跟踪和量化评价手段。因此国企智慧党建应具有数据建模
摘要：
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国企智慧党建建设方案新中国成立以来，党的领导和党的建设伴随着国有企业从小到大、从弱到强，在增强企业竞争力、创新力、影响力和抗风险能力方面发挥了重要作用。现如今，国有企业肩负着“一带一路”、践行“双碳”、帮助实现第二个百年目标的先锋队和主力军的光荣使命。智慧党建作为传统党建的升级版，不但可以充分发挥传统党建的政治红、专业化等特点，还可以帮助国有企业加快企业数字化、智慧化转型，牢牢抓住数字经济发展的机遇，形成国企智慧党建的新优势。伴随大数据、互联网、云计算、区块链、人工智能等技术越来越成熟，通过这些技术与党建工作的融合，同时结合国有企业管理和发展需求，不断的总结出国企智慧党建的建设经验，为国企党建...
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