【工作方案】县应急管理局关于印发《事业单位奖励性绩效工资考核分配实施方案》的通知
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2023-11-23
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县应急管理局关于印发《事业单位奖励性
绩效工资考核分配实施方案》的通知
本局各股室、局属各单位：
根据根据《事业单位人事管理条例》（国务院 625 号
令）和《XX 省事业单位工作人员考核暂行办法》（甘人社
厅〔2011〕60 号）、XX 市人力资源和社会保障局《关于
进一步规范事业单位工作人员绩效工资管理工作的通知》
（武人社发〔2018〕654 号）以及市县人社部门有关事业
单位奖励性绩效工资分配要求，为了充分调动事业单位干
部职工工作积极性，发挥奖励性绩效工作的激励导向作用
结合我单位实际，经研究制定本方案。
一、实施范围
本单位县财政拨款的全额事业管理人员。
二、分配原则
1.在绩效工资分配形式上，建立总量宏观控制、加大岗
位考核兑现力度的分配制度。
2.在岗位目标考核上，建立岗位目标考核、扩面目标考
核和综合目标考核的立体考核制度，按期公布考核结果，
实现量化考核，确保公平、合理、透明。
3.在绩效工资分配兑现上，建立重工作目标、重工作实
绩、重争先创优的效率优先、兼顾公平的原则，合理拉开
分配档次，保证收入分配客观公正、科学合理。
三、绩效工资分配
按照绩效工资分配的要求，为切实搞活内部分配，强
化分配的激励机制和绩效机制，适当拉开分配档次，实行
绩与效挂钩，按分配工资的总额和个人基本绩效工资为基
础，以量化分数来进行分配，具体计算办法如下：
奖励性绩效工资额=奖励性绩效工资总额÷绩效考核得
分总和×干部职工个人绩效考核得分（绩效考核结果不称职
人员考核得分在绩效工资分配时不计入单位绩效考核总
分）
由于个人奖励性绩效工资额不一致，每人每月 500 元
纳入绩效考核分配，其余部分由个人所得。
四、考核方法
由本单位领导班子成员组成考核领导小组，对事业干
部进行绩效工资考核评分，从干部的德、能、勤、绩、廉
五个方面进行考评，具体内容包括：工作作风，工作纪律
工作态度、是否服从工作安排、履行岗位职责、工作量大
小、在岗工作时间、完成本单位规定的工作任务情况进行
全面考核。
五、考核规定
1.有下列情形之一者，本年不得享受奖励性绩效工资：
（1）违反职业道德规范，考核不合格的。
摘要：
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县应急管理局关于印发《事业单位奖励性绩效工资考核分配实施方案》的通知本局各股室、局属各单位：根据根据《事业单位人事管理条例》（国务院625号令）和《XX省事业单位工作人员考核暂行办法》（甘人社厅〔2011〕60号）、XX市人力资源和社会保障局《关于进一步规范事业单位工作人员绩效工资管理工作的通知》（武人社发〔2018〕654号）以及市县人社部门有关事业单位奖励性绩效工资分配要求，为了充分调动事业单位干部职工工作积极性，发挥奖励性绩效工作的激励导向作用结合我单位实际，经研究制定本方案。一、实施范围本单位县财政拨款的全额事业管理人员。二、分配原则1.在绩效工资分配形式上，建立总量宏观控制、加大岗位...
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