【情况报告】县抓好三支队伍建设助力乡村振兴情况报告（村级干部、驻村帮扶、乡土人才）
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2023-11-24
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县抓好三支队伍建设助力乡村振兴
情况报告
（村级干部、驻村帮扶、乡土人才）
近年来，黔东南州 XX 县坚持以人才振兴促乡村振兴，
抓好村级干部、驻村帮扶、乡土人才三支队伍，持续推进
乡村振兴人才队伍建设。
选优配强村级干部队伍，锻造“主心骨”。出台制定
《XX 县村党组织书记抓党建促乡村振兴考核办法（试
行）》《XX 县村党组织书记抓党建促乡村振兴“二十八
条”工作方法》等文件，建强制度体系，为村级干部抓党
建促乡村振兴提供政策保障。高质量完成全县 71 个村（社
区）“两委”换届工作，开展乡村两级党组织书记“擂台
比武”，基层党组织书记之间相互比政治担当、比能力本
领、比办法思路、比纪律作风、比成绩成效，以赛促学、
以干促效。积极落实村干住房公积金、养老保险缴纳，全
面实现村干学历提升、能力提升、报酬提升和年龄下降
“三升一降”目标。推行村党组织书记抓党建促乡村振兴
季度考核，将考核结果与绩效发放、评先评优挂钩，进一
步激发村党组织书记干事创业活力。
严管活用驻村帮扶队伍，铸就“生力军”。严格落实
驻村考勤管理制度，组织年度体检、缴纳人身意外保险、
落实驻村工作经费，采取集中授课、外出观摩的方式开展
集中培训，从物质和精神上给予保障，让驻村帮扶干部
“沉得下、待得住”。严格执行向重点村选派驻村第一书
记和工作队制度，派驻 68 名第一书记和 169 名驻村工作
队员，实现驻村帮扶全覆盖。同时，选派 35 名科技特派员
和31 名选调生到村任职，实现每村至少有 1名大学生在村
工作。
闭环管理乡土人才队伍，激活“蓄水池”。修订完善
《XX 县引进高层次人才和急需紧缺人才办法》，建立“一
事一议”引才机制，推动实施回流引才工程，先后引进各
领域人才 169 人，建成乡村振兴后备人才库。分类分领域
制定拔尖乡土人才、农村实用人才等专项培养计划，坚持
“走出去”与“请进来”相结合、培训指导与岗位练兵相
结合，采取“一带一”“一带多”“多带一”培育模式，
深入推动乡土人才培养。2022 年来，共培养命名“三名工
程”人才 70 人，乡土拔尖人才 100 人，引导4538 名农村
实用人才到乡村一线开展服务，大力培育扎根基层、振兴
乡村的“土专家”“田秀才”。
摘要：
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县抓好三支队伍建设助力乡村振兴情况报告（村级干部、驻村帮扶、乡土人才）近年来，黔东南州XX县坚持以人才振兴促乡村振兴，抓好村级干部、驻村帮扶、乡土人才三支队伍，持续推进乡村振兴人才队伍建设。选优配强村级干部队伍，锻造“主心骨”。出台制定《XX县村党组织书记抓党建促乡村振兴考核办法（试行）》《XX县村党组织书记抓党建促乡村振兴“二十八条”工作方法》等文件，建强制度体系，为村级干部抓党建促乡村振兴提供政策保障。高质量完成全县71个村（社区）“两委”换届工作，开展乡村两级党组织书记“擂台比武”，基层党组织书记之间相互比政治担当、比能力本领、比办法思路、比纪律作风、比成绩成效，以赛促学、以干促效。积极...
分类：精选专题
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