【国资国企】国有企业党管人才要融入企业“人才强企”战略
VIP免费
3.0
2023-11-25
20
22.53KB
7 页
侵权投诉
国有企业党管人才要融入企业“人才强
企”战略
国有企业负责人是我们党的干部，国有企业的发展离
不开人才，离不开坚持不懈地抓好人才队伍建设。如何按
照党管人才原则，探索国有企业党管人才的实现方式，既
是国有企业实施人才兴企、人才强企战略，推进企业快速
协调和可持续发展的关键，同时也是国有企业党组织创新
党建工作面临的一个重要课题。
党要管人才，先要揽人才
国有企业负责人是我们党的干部，贯彻党管人才原则
必须首先要揽人才。国有企业党建工作要围绕企业中心工
作，通过对企业的人才管理发挥基层党组织的政治核心作
用。结合当前一些国有企业党组织在人才管理方面的具体
做法，可以在企业中大力实施“党员人才工程”，以提素
质、优结构、强基础为目的，把党员培养成企业有一技之
长的优秀人才；把企业人才中的优秀分子培养成党员；把
党员中的优秀人才培养成为企业各级领导干部和管理人员。
企业要创造条件组织引导党员学习新知识、新技术、
新工艺，对管理人员中的党员，通过培训提升其企业管理
水平。同时，企业还要侧重把生产经营的技术骨干培养发
展为党员，重点培养生产一线员工中的优秀子、科技人员
摘要：
展开>>
收起<<
国有企业党管人才要融入企业“人才强企”战略国有企业负责人是我们党的干部，国有企业的发展离不开人才，离不开坚持不懈地抓好人才队伍建设。如何按照党管人才原则，探索国有企业党管人才的实现方式，既是国有企业实施人才兴企、人才强企战略，推进企业快速协调和可持续发展的关键，同时也是国有企业党组织创新党建工作面临的一个重要课题。 党要管人才，先要揽人才 国有企业负责人是我们党的干部，贯彻党管人才原则必须首先要揽人才。国有企业党建工作要围绕企业中心工作，通过对企业的人才管理发挥基层党组织的政治核心作用。结合当前一些国有企业党组织在人才管理方面的具体做法，可以在企业中大力实施“党员人才工程”，以提素质、优结...
分类：行业系统
属性：7 页
大小：22.53KB
格式：DOCX
时间：2023-11-25
