【实施方案】乡镇街道“头雁领航·村村比拼”绩效考核实施方案
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2023-11-25
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街道“头雁领航·村村比拼”绩效考核实
施方案
为深入贯彻市委、区委工作相关要求，实施完善以项
目为抓手、以实绩为导向的村干部绩效考核体系，全面调
动村“两委”干部工作积极性，务实有效推进村庄发展，
经街道党工委、办事处研究，制定如下方案。
一、指导思想
围绕“大美澄江”建设目标，推进各村工作项目化，
推进村干部绩效考核规范化，引导各村和“1+2”村干部开
展比争创优，以实干论英雄，以实绩促发展。
二、考核原则
绩效考核工作坚持中心导向、项目导向、实绩导向，
实行街道中心工作与各村自选重点工作相结合、党建工作
考核与农村建设考核相结合，干部激励和惩戒相结合，力
求全面准确地考核评价各村发展实绩及村“1+2”干部工作
实效。
三、考核对象
考核对象为各村及村“1+2”干部，暨书记（主任）、
副书记、副主任、村监会主任。
四、考核主体
成立澄江街道“头雁领航·村村比拼”考核工作领导小
组，具体负责督查考核。
组 长：XX 党工委书记
副组长：XX 党工委副书记
XX
成员由机关各办公室（中心、站所）负责人组成。由
街道党建办负责考核日常协调汇总工作，各办（中心、站
所）负责线上相关工作考核。
五、考核内容及标准
考核内容为“常规性工作+重点工作”，考核方式为季
考评和年度考评，一至三季度考评结果各占比 15%，年度
考评结果占比 40%。
常规性工作考核总分 100 分，分别为书记抓党建 15
分、基层党建 15 分、清廉村居 5分、意识形态及乡风文明
8分、统战及宗教工作 5分、武装工作 5分、群团工作 5分，
平安综治 5分，信访维稳 5分，矛盾纠纷调解 5分，消防
安全 10 分，城建线工作 5分，农业线工作 5，文教卫线工
作5分，民政工作 2分，由各分管班子牵头考核。
“重点工作”考核总分不设上限，重点工作考核项及分
值根据实际工作需求由党工委会议决定。
1.以项目化形式考核。其中暂定街道项目 X项（见附
表1），并根据工作需要经党工委决定增加考核项目。各村
自定项目每项基准分不高于 8分，具体单项分值由考核领
摘要：
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街道“头雁领航·村村比拼”绩效考核实施方案为深入贯彻市委、区委工作相关要求，实施完善以项目为抓手、以实绩为导向的村干部绩效考核体系，全面调动村“两委”干部工作积极性，务实有效推进村庄发展，经街道党工委、办事处研究，制定如下方案。一、指导思想围绕“大美澄江”建设目标，推进各村工作项目化，推进村干部绩效考核规范化，引导各村和“1+2”村干部开展比争创优，以实干论英雄，以实绩促发展。二、考核原则绩效考核工作坚持中心导向、项目导向、实绩导向，实行街道中心工作与各村自选重点工作相结合、党建工作考核与农村建设考核相结合，干部激励和惩戒相结合，力求全面准确地考核评价各村发展实绩及村“1+2”干部工作实效。三...
分类：日常工作
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