【经验交流】某税务局以“三项建设”为抓手增强干部队伍凝聚力
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2023-11-25
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经验交流：某税务局以“三项建设”为抓
手增强干部队伍凝聚力
今年以来，X县局不断从思想政治建设、人才培养建设
基础设施建设三方面入手，抓理想信念宗旨根基，抓业务
素质，激发干事热情，不断提升干部队伍战斗力、凝聚力。
一、加强思想建设，不断提高政治素质和纪律定力。
一是以活动为引领，提升干部的政治自觉。开展“赶考新
征程，筑梦新税务”红色教育活动。组织全局 XX 余名党员
干部到 X县“X纪念馆”等地开展红色教育，深入学习革
命先烈光辉事迹和崇高品质，重温入党誓词、回顾入党初
心，进一步增强了广大党员干部的政治担当。二是加强理
论学习，增强政治觉悟力。通过局务会、专题会议、集中
研讨、汇报请示等多种方式广泛开展政治理论学习，深入
学习十二十大会议精神、习近平系列讲话精神、《毛泽东
党委会工作方法》《中国共产党纪律处分条例》《关于新
形势下党内政治生活的若干准则》等，牢固树立“四个意
识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，为广
大税务干部指明政治方向。三是大力开展廉政建设，增加
纪律定力。除常规廉政教育、廉政谈话等形式外，今年还
开展了“月廉政短信定时提醒”业务，实行每月月初定时
发送一次廉政短信提醒，节假日重点提醒，通过“打预防
针”的形式，实现了廉政防范关口前移，增加了全体干部
廉洁从业、遵章守纪和自我约束的意识，有效预防违规微
机行为的发生。
二、完善人才培养机制建设，不断提高干部队伍业务
素质。坚持向素质要业绩，向素质要战斗力，对干部队伍
建设实行使用和培养并重。一是完善培养制度。针对不同
年龄结构人员实施定向培养机制，制定《X县税务局教育培
训计划》《新进人才培养计划》《年轻干部培养计划》
《人才库人员培养计划》等制度，突出培训的实效性和针
对性，同时科学合理分配工作岗位，开展专项专业培训，
实现“人岗相适”“人尽其才”。二是加强岗位交流。实
行XX 岁以下年轻干部轮岗制度，即通过召开座谈会等形式，
各部门之间进行经验交流，既有利于丰富干部的自身阅历
打造机关复合型人才，又能不断增强自身能力，提高整体
业务素质。，召开新闻宣传员培训会议 X次，法律人才交
流会议 X次，全税种讲座X次，部门骨干人员交流 X次。
三是突出培养重点。建立“专业人才数据库”，包括“三
师”人员、“征管能手”“服务标兵”等人才库。人才库
实行动态管理，按照着眼未来、按需定向的原则确定培养
方向，制定培养计划，落实培养措施，形成人才梯队。党
委成员联系X-X 名人才库人员，加强对他们的培养教育，
定期谈话，关心成长。在选拨任用上，对优秀的人才库人
摘要：
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经验交流：某税务局以“三项建设”为抓手增强干部队伍凝聚力今年以来，X县局不断从思想政治建设、人才培养建设基础设施建设三方面入手，抓理想信念宗旨根基，抓业务素质，激发干事热情，不断提升干部队伍战斗力、凝聚力。一、加强思想建设，不断提高政治素质和纪律定力。一是以活动为引领，提升干部的政治自觉。开展“赶考新征程，筑梦新税务”红色教育活动。组织全局XX余名党员干部到X县“X纪念馆”等地开展红色教育，深入学习革命先烈光辉事迹和崇高品质，重温入党誓词、回顾入党初心，进一步增强了广大党员干部的政治担当。二是加强理论学习，增强政治觉悟力。通过局务会、专题会议、集中研讨、汇报请示等多种方式广泛开展政治理论学习，...
分类：精选专题
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