经验做法：发掘廉政文化资源助推廉政常态化
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2023-12-02
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局充分发掘驻地廉政文化资源优势，着力构建廉政文化阵地，
打造廉政文化精品，积极探索符合消防实际、具有地域特色和时
代特点的廉政文化建设新路子，有力地促进了廉政制度建设常
态化发展。
一、确立“文化育警”思想，筑牢廉政文化建设基础
一是明职责、梳脉络，建立组织基础。局党委将廉政文化建
设作为推进廉政制度建设的重点抓手，坚持“党委议廉、党委抓
廉、党委促廉、党委管廉”，成立了专项工作组织机构，制定出
台了《全市消防救援队伍廉政文化建设指导意见》，细化目标任
务和推进措施；层层签订了《廉政建设责任状》，明确工作职责；
与市纪检委、信访办等部门联合制定了《廉政风险防控工作联动
预案》，有效整合资源，为廉政文化建设提供了强有力的组织保
证。二是高标准、重投入，保障硬件基础。局一次性划拨廉政基
础建设经费 20 余万元，为各大队建立高 6 米、长 10 米的大型誓
言喷绘墙 10 余块，廉政展板、橱窗、宣传栏 40 余块，购买《红旗
飘飘》、《建党那些人那些事》等教辅材料 500 余册；*大队将营
区建设改造与廉政文化建设同步规划；积极借助社会力量，与
市图书馆，师范学院等高校图书馆联合，投入资金 10 万元共同
打造“廉政图书角”项目，确保廉政文化硬件建设高起点、高站
位。三是走出去、请进来，打造人才基础。局与市委党校签订培
训协议，组织纪检工作者、政工骨干参加为期 7 天的培训，切实
提高理论基础，现已开办 2 期共 30 人参加；组织全市教导员、
指导员、政治处干部参观了局廉政文化建设，拓展思路，取长补
短；聘请市纪委、市委党校、师范学院等单位专家学者当做客导
师，打造全方位、多领域、高效能的人才队伍。
二、坚持“博取众长”原则，完善廉政文化建设体系
一是开展“双色教育”，引导价值正取向。一方面，开展
“红色教育”，突出正面引领。依托“八女投江”、“海林杨子
荣纪念馆”、“绥芬河国界线”、“东宁要塞”等红色教育资源，
以“红色引领”为理念，融入“廉政文化”精髓，在全市各单
位形成多元化红色教育体系。另一方面，开展“黑色教育”，突
出侧面警示。局将监狱、监管局设为全市部队警示教育基地，定
期组织干部群众开展警示教育活动，通过违法人员现身说法，
让干部群众近距离感受法律权威和自由的可贵，使其做到警钟
长鸣、洁身自好，坚守道德和法律底线。二是丰富“传统文化”，
激发教育正能量。局为各级党组织征订了《中国纪检监察报》、
《解放军报》等刊物，通过“三个半小时”政治教育加强廉政文
化学习。各党组织制作了《廉政剪报册》，每名党组织成员在通
过报刊、网络等载体自学过程中，发现好的廉政内容及时分享在
《廉政剪报册》中，供其他党组织成员学习，并在周二、周五政
治教育日中交流学习心得，集中总结消化，形成“先分散、再分
享、后集中”的“三位一体”教育模式。三是发挥“文化自主”，
实现创新正增长。局自主创办了周刊《清风文苑》、月刊《廉政专
刊》，内容汇集古今中外廉政文化精华、党中央反腐倡廉指示精
神，深受干部群众喜爱；局编写了言简意赅、朗朗上口的《廉政
三字经》，制作光盘下发，并组织学习，进一滋养了干部群众心
灵。《人民公安报•消防周刊》、《中国消防》杂志先后对《廉政三字
经》予以刊登。
三、采取“一以贯之”方法，确保廉政文化建设常态化
一是廉政风险动态监督。局积极探索廉政风险量化标准，完
成了“廉政风险色彩预警监督”建设：即每月通过民主测评、执
法执勤回访、廉政理论答题、信访情况、督察情况、廉政风险点等
数据确定被测评人员当月廉政风险色彩（蓝、黄、橙、红四色预
警），根据不同色彩登记采取短信提醒、公示、函询等方法预警，
每月根据分析色温变化情况，调整预警方法，使动态监督常态
化。二是廉政提醒时刻进行。局为每名干部配发了“廉政文化三
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局充分发掘驻地廉政文化资源优势，着力构建廉政文化阵地，打造廉政文化精品，积极探索符合消防实际、具有地域特色和时代特点的廉政文化建设新路子，有力地促进了廉政制度建设常态化发展。一、确立“文化育警”思想，筑牢廉政文化建设基础一是明职责、梳脉络，建立组织基础。局党委将廉政文化建设作为推进廉政制度建设的重点抓手，坚持“党委议廉、党委抓廉、党委促廉、党委管廉”，成立了专项工作组织机构，制定出台了《全市消防救援队伍廉政文化建设指导意见》，细化目标任务和推进措施；层层签订了《廉政建设责任状》，明确工作职责；与市纪检委、信访办等部门联合制定了《廉政风险防控工作联动预案》，有效整合资源，为廉政文化建设提供了强有...
分类：精选专题
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时间：2023-12-02
