在组织部长暨老干部局长会议上的发言材料
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2024-02-22
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在组织部长暨老干部局长会议上的发言材料
坚持用发展思维谋划人才工作，深入实施“人才强
县”战略，激发人才创新创造活力，构建科学规范、开放
包容、运行高效的人才发展治理体系。
一、凸显竞争力，构建引才机制
实行积极、开放、有效的人才引进政策，从事业需要
出发，广聚英才而用之。健全积极的引才政策。不断完善
高新技术人才引入、培养、激励等机制，出台《X县高新技
术产业开发区人才管理办法》。设立 X万元人才引进专项
基金，年度引进 X名以上硕士研究生和副高级以上高层次
人才。柔性引进紧缺人才。创建高新众创空间、青年人才
创业孵化基地，同 X家全国 X强企业建立战略合作，引进
金融、咨询服务机构 X所，创业基地商户 X余家。通过顾
问指导、科研合作、兼职教授等方式，聘任“长江学者”
特聘教授、国家“百千万人才工程”专家 X人，引进正高
级职称和博士学位以上高层次人才 X人，聚集青年创业人
才X余名。主动出击推介引才。把招才引智列入省内外出
访团组任务。走进 X师范大学、X艺术学院宣讲推介 X，赴
山东考察学习人才工作做法，招引西部计划青年人才 X名，
研究生支教团成员 X名，引进博士、研究生 X人。
二、深化融合度，改进育才模式
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在组织部长暨老干部局长会议上的发言材料坚持用发展思维谋划人才工作，深入实施“人才强县”战略，激发人才创新创造活力，构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系。一、凸显竞争力，构建引才机制实行积极、开放、有效的人才引进政策，从事业需要出发，广聚英才而用之。健全积极的引才政策。不断完善高新技术人才引入、培养、激励等机制，出台《X县高新技术产业开发区人才管理办法》。设立X万元人才引进专项基金，年度引进X名以上硕士研究生和副高级以上高层次人才。柔性引进紧缺人才。创建高新众创空间、青年人才创业孵化基地，同X家全国X强企业建立战略合作，引进金融、咨询服务机构X所，创业基地商户X余家。通过顾问指导、...
分类：讲话发言
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