年轻干部 - 公文宝

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某公司团委书记在青年干部培养座谈会上的交流发言
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某公司团委书记在青年干部培养座谈会上的交流发言各位领导、同志们：近年来，公司注重加强人才队伍建设，尤其在年轻干部培养上，以“四让”激发青年员工干事创业热情，助力想干事、能干事、干成事、不出事的青年员工为企业高质量发展贡献力量、绽放光芒。主要有*点经验：一、让青年员工看到更加清晰的晋升通道一直以来，公司注重发现培育高素质专业化的年轻干部队伍，立足人才强企，打通“选才、育才、助才、用才”路径，建立青年人才发现、培育、推荐全链条培养机制。从2018年到2022年，公司开展青年领军人才选培工作，经笔试、面试、综合排名并民主推荐，10名优秀青年员工脱颖而出，目前5人已被提拔为中层管理干部。2023年，公...

2024-02-04 9 26.37KB 3 页
第二批主T教育交流发言：身入一线心到基层推动主T教育走深走实
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第二批主T教育交流发言：身入一线心到基层推动主T教育走深走实为者常成，行者常至，历史不会辜负实干者。新时代新征程是充满光荣和梦想的远征，没有捷径可走，唯有实干可行。年轻干部生逢伟大时代，是党和国家事业发展的生力军，必须勇于担当、善于作为，把基层当成增本领、长本事的练兵场，既要“身入”基层，更要“心到”“手到”基层，真真正正沉入基层，奋力在“敢干事”“能干事”“干成事”中把美好蓝图变成生动现实，创造出经得起时代、历史和人民检验的实绩。一、“身到”基层增“脚力”，真正深入群众。离群众有多近，和群众就有多亲。只有经常走进群众，才能了解群众，赢得群众支持。让干部多跑路，绝不是做做样子，既要走出机关大门...

2024-02-04 15 12.01KB 4 页
2024年轻干部要培养四种作风ppt模板（带内容）党支部团支部党员干部学习党课课件
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2024-01-31 6 7.49MB 23 页
2024年轻干部的成长手册党课ppt模板（带内容）讲党课ppt模板下载
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2024-01-31 9 96.51MB 23 页
在2023年选调生工作交流座谈会上的发言提纲
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在2023年选调生工作交流座谈会上的发言提纲各位领导、同志、年轻朋友们：刚才，认真听取了X名驻村工作满一年的选调生关于在基层工作的收获和体会，X名即将奔赴基层锻炼的选调生代表汇报了工作一年来的心得和成长。今天，和在座的年轻人一起，我感到非常高兴，也感到非常欣慰，在你们身上，看到了青春的朝气和热情。选调生是优秀年轻干部的源头和基础，也是党和国家事业薪火传承的中坚力量。选调生不仅是一种身份，更是在绚丽光环下的责任担当，大家要勇于扑下身子，珍惜到基层一线工作的机会，尽心尽责帮助群众解决问题。要弘扬对标先进、勇于争先的精神，积极向前辈学习、向榜样学习，发挥聪明才智，提高履职能力和水平，让青春之花在建设...

2024-01-27 15 13.64KB 6 页
关于青年理论学习小组学习成果研讨交流发言提纲
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关于青年理论学习小组学习成果研讨交流发言提纲深入开展主T教育，是年轻干部强化思想理论武装的重要契机、是锤炼党性品格的大好机遇、是提升政治素养的宝贵机会。主T教育活动开展以来，我十分珍惜这次难得的学习机会，以饱满的热情积极参加集中学习、党课、交流研讨等多种形式的学习活动，在持续深入学习中，精准把握此次主T教育的深邃意蕴，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，更加准确地领会习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法推动理论学习往深里走、往心里走、往实里走，努力把学习成果转化为推动工作高质量发展实践。作为年轻干部，肩负着国家富强、民族复兴、人民幸福的伟大使命，是新时代新征程...

2024-01-27 14 12.71KB 5 页
座谈会发言：勤学善思明辨笃行做“有为”政协干部
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座谈会发言：勤学善思明辨笃行做“有为”政协干部（1742字）我自2022年4月进入市政协机关工作，是一名正在认真学习努力向上的新人。这次座谈会对我来说是一次非常好的自我学习、自我提高的机会。结合工作实际，我就思想、学习、工作等情况，做简要汇报。一、自身短板弱项省委胡书记在省政协十三届一次会议上的讲话提出“四者五心”的目标，对我们政协年轻干部提出了新的更高、更严要求，但在具体工作中，按照领导的标准和要求还存在严重的本领恐慌。主要表现在：学习思考不深入，缺乏学习的自觉性、系统性、深刻性。对于中央、省委、市委释放出的经济发展的重要信号，学习渠道单一、内容碎片化，缺乏钻研精神，浅尝辄止。材料重形式弱实...

2024-01-26 53 13.09KB 4 页
在市委办主T教育第一次调研成果交流会上的发言
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在市委办主T教育第一次调研成果交流会上的发言同志们：调查研究是“三服务”工作的基本功。党办系统的年轻干部，更要在学中干、干中学，努力掌握调研方法，提升调研能力。我在组织、参与调研的实践中，总结了“五步工作法”，试以几次专题调研为例进行介绍。明确方向主线：先定好主题，再找好切口。调研主题太大，则难以深入细致，容易泛而论；调研主题太小，则选材面窄，容易束手束脚。关键是选准主题、找准切口，做到大小适度、有的放矢。围绕中心选主题。这是调研的出发点和落脚点。只有坚持需求导向，紧扣党中央决策部署、省市中心任务，紧扣发展所需、群众所盼，文当其时、谋当其用，调研才有价值。小中见大找切口。切口选得好，调研才能精...

2024-01-26 14 13.58KB 5 页
淮阴区年轻干部座谈会发言汇编（16篇）
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【交流发言】淮阴区年轻干部座谈会发言汇编（16篇）钱子达市委网信办网络新闻信息传播处副处长，三级主任科员淮阴区渔沟镇党委副书记、副镇长（挂职）去年7月，组织上安排我到渔沟镇挂职，挂职以来，我时常问自己“该做什么，做成了什么，还要做什么”。一、头顶国徽，常问自己该做什么牢记党和国家赋予的使命，谨遵组织的嘱托。一是以“空杯”心态扎根。我怀着“归零”的心态扎根到渔沟这片热土，虚心向单位领导学身边同志学、人民群众学、服务对象学，甘当“小学生”二是以“昂扬”姿态干事。初到渔沟，正值疫情防控最吃紧的时候，我主动申请参与轮班值守和蹲点驻村。一直以来，做到挂职当作任职干，扎根在农村深处，奉献在基层前沿。三是以...

2024-01-24 11 37.72KB 34 页
国企干部年轻化工作调研报告
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国企干部年轻化工作调研报告习近平总书记指出：“要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。”近两年，公司干部年轻化工作虽取得了一定突破，但与上级要求还存在较大差距。对此，公司对干部年轻化工作展开调研，找出了影响工作推进的难点、痛点，并提出了三方面对策及后期培养计划。一、以现状调研梳理干部年轻化工作不足1.年轻干部能力存在一定短板针对2020年、2021年56名新聘上任的年轻领导干部，公司从“二个维度、三个层面”对其进行了综合能力分析二个维度，即“企业（岗位）要求”和“人的能力”两个维度；三个层面，即干部管理室对...

2024-01-24 18 13.21KB 6 页

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