人力资源 - 公文宝

热门搜索: 党课党课ppt 工作总结专题党课党史知识

标签"人力资源"的相关结果, 共61条

【写作技巧】《势》型排比句40例
VIP免费

《势》型排比句40例1.明大势，在知重奋进中找准“突破口”；提气势，在大干快上中抖擞“精气神”；强攻势，在比学赶超中打好“组合拳”；造声势，在齐头并进中唱好“协奏曲”。2.把握稳中求进的大势，放大融入大局的优势，掀起项目为王的攻势，巩固安全稳定的形势，夺取闯创干拼的胜势，保持争先进位的态势。3.新格局中的交通枢纽优势，新需求中的生态环境优势，新挑战中的战略安全优势，新理念中的特色产业优势，新征程中的政治生态优势。4.底蕴深厚的历史文化优势，四通八达的交通枢纽优势，物华天宝的自然资源优势，蓬勃发展的人力资源优势，链条完整的产业发展优势。5.重点工作有“进”的态势，硬性指标有“涨”的趋势，为民服务...

2023-11-23 45 21.06KB 4 页
【工作计划】2023年州人力资源和社会保障工作要点
VIP免费

2023年州人力资源和社会保障工作要点2023年全州人力资源社会保障工作总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，认真贯彻落实中央经济工作会议，省委十二届十次全会,省委经济工作会议和州第八次党代会精神，落实全国、全省人力资源社会保障工作会议部署，坚持践行以人民为中心的发展思想，坚持稳中求进工作总基调，完整准确全面贯彻新发展理念,加快融入新发展格局，紧紧围绕“四新”主攻“四化”，落实“六稳”“六保”工作要求，全面推进稳就业保就业，深化社会保障制度改革，加强人才人事工作，构建和谐劳动关系，持续推进系统行风和信息化建设不断兜牢...

2023-11-23 44 27.11KB 11 页
【制度办法】考勤管理制度（试行）
VIP免费

考勤管理制度（试行）第一章总则第一条目的为适应集团的发展需要和规范员工出勤管理，结合《劳动法》及国家有关规定，特制定本办法。第二条适应范围本办法适用于XX市XX集团全体员工。第三条集团的考勤管理由考勤管理部门（人力资源部）负责实施。各部门负责人对本部门人员的考勤工作负有领导和监督责任。第四条考勤记录作为年度个人绩效考核的参考依据。第二章考勤办法及规定第五条工作考勤管理（一）集团实行不定时工作制、综合计算工时工作制（总部实行双休制、一线运营单位可根据工作需要实行单休制、排班制），入离职（含调动）当月的考勤按照实际出勤天数计算。（二）集团高层管理人员、外勤人员、营销人员、部分值班人员和其他因工作无...

2023-11-23 43 29.18KB 15 页
【国资国企】2023年度企业培训计划方案
VIP免费

2023年度企业培训计划方案一、培训目的1.增强员工对企业的归属感和凝聚力企业的人才队伍建设一般有两种:一是靠引进，二是靠自己培养。所以企业应不断地进行员工培训，向员工灌输企业的价值观，培训良好的行为规范，使员工能够自觉地按惯例工作，从而形成良好、融洽的工作氛围。通过培训，可以增强员工对组织的认同感，增强员工与员工、员工与管理人员之间的凝聚力及团队精神。就企业而言，对员工培训得越充分，对员工越具有吸引力，越能发挥人力资源的高增值性，从而为企业创造更多的效益。培训不仅提高了员工的业务水平，而且提高了职工对自身价值的认识，对工作目标有了更好的理解。2.提升员工技术、能力水准岗位人员上岗后也需要不断...

2023-11-23 43 22.53KB 5 页
山东临沂事业单位招聘公共基础知识真题及答案解析
VIP免费

山东临沂事业单位招聘公共基础知识真题及答案解析一、单项选择题1．中国共产党执政的最牢固的政治基础和最深厚的力量源泉是（）。A．人民群众的拥护和支持B．立党为公、执政为民C．严厉惩治腐败D．正确的路线、方针、政策2．十七大报告指出，（）是国家发展战略的核心，是提高综合国力的关键。A．坚持改革开放，扩大开放力度B．坚持四项基本原则，走社会主义道路C．优先发展教育，建设人力资源强国D．提高自主创新能力，建设创新性国家3.建设社会主义新农村是我国现代化进程中的重大历史任务，建设社会主义新农村的首要任务是（）。A.加快发展农村社会事业...

2024-03-12 41 35.56KB 16 页
在某国企干部人才队伍建设研讨会议上的发言
VIP免费

各位领导：公文宝www.ztdna.cn按照本次调研要求，下面，我重点围绕“干部人才梯队建设的成效、存在的问题和对策建议”这一主题，就XX公司有关情况进行汇报，请调研组多提宝贵意见。一、整体情况截止2022年末，XX公司在册职工XXXX人，其中，在岗职工XXXX人，人员上岗率为XX%；本科以上学历人员XXXX人，占XX%；具有初级以上职称人员XXXX人，占XX%；35岁以下人员XXXX人，占比XX%，人力资源总体结构趋于合理，人员年龄结构趋于年轻化，人员学历层次、专业素质均有较大提升。二、主要做法及成效公文宝www.ztdna.cn“十四五”开局以来，XX公司党委坚持“党管干部、党管人才”原则...

2023-12-02 40 44.5KB 4 页
董事长在公司形势任务教育宣讲会上的讲话
VIP免费

同志们：面对当前严峻的市场形势和经营形势，今天，我们结合“*微讲堂”开展形势任务宣讲，并将范围由*机关本部扩大到片区安管中心和驻蓉单位机关，主要目的是：理性研判面临的形势和任务，深入分析存在的问题和不足，积极回应大家的关心关切，持续深化机关能力作风建设，进一步增强市场意识、经营意识、危机意识、忧患意识、责任意识，动员和激励机关全体管理人员统一思想、认清形势、振奋精神、增强信心，以更加奋发有为的精神状态履好职、尽好责。同时，随着近期集团和*公司出台了一系列关于工资薪酬优化调整的管理办法，事关各级干部职工的切身利益，我们特别理解大家的心情和关切，所以安排人力资源部*同志专门解读集团和*公司新的工资...

2024-01-08 38 31.5KB 17 页
某央企三项制度改革工作总结
VIP免费

某央企三项制度改革工作总结**公司深入贯彻落实集团公司三项制度改革工作部署，在上级公司的精心指导下，牢牢把握正确改革方向，坚持“成就企业、福祉员工”治企宗旨，以钉钉子精神狠抓改革任务落地见效，以“七实”工作法推动业务结构转型升级、人力资源优化盘活、薪酬激励精准完善，深化三项制度改革，为**公司高质量发展蓄势赋能。一、动态管理，提升机构运行效率一是持续深化分级分类管理。根据地市公司发展能力评价结果，动态调整机构与人员类别，同步挂钩机关编制与工资总额，地市公司领导人员收入差距最高达**%，激发干部员工在实干中见真章、动真格、出实效，让干部员工充分认识到“没有躺平等来的辉煌，只有奋斗拼出的精彩”。2...

2023-12-09 38 27KB 3 页
【工作方案】县应急管理局关于印发《事业单位奖励性绩效工资考核分配实施方案》的通知
VIP免费

县应急管理局关于印发《事业单位奖励性绩效工资考核分配实施方案》的通知本局各股室、局属各单位：根据根据《事业单位人事管理条例》（国务院625号令）和《XX省事业单位工作人员考核暂行办法》（甘人社厅〔2011〕60号）、XX市人力资源和社会保障局《关于进一步规范事业单位工作人员绩效工资管理工作的通知》（武人社发〔2018〕654号）以及市县人社部门有关事业单位奖励性绩效工资分配要求，为了充分调动事业单位干部职工工作积极性，发挥奖励性绩效工作的激励导向作用结合我单位实际，经研究制定本方案。一、实施范围本单位县财政拨款的全额事业管理人员。二、分配原则1.在绩效工资分配形式上，建立总量宏观控制、加大岗位...

2023-11-23 37 20.83KB 4 页
【述职述廉】2022年市管干部述职述廉述学报告
VIP免费

2022年市管干部述职述廉述学报告2022年，在市委、市纪委以及集团公司党委的正确领导下，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大、二十大精神，紧密围绕集团公司“十四五”战略规划和年度工作总基调，勤勉履职尽责、主动担当作为，认真抓好分管的党建、纪检和人力资源工作，较好地完成了年度既定目标任务。现将一年来个人履职情况报告如下，请予评议。一、以学为基，坚定信念，扛稳政治责任坚持把政治理论学习摆在突出位置，忠诚捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”，深入学习、全面贯彻党的二十大精神，立足岗位、扛稳抓牢管党治企政治责任。一是深学理论坚定政治立场。始终牢记“理论上清醒，政治...

2023-11-23 34 24.73KB 7 页

共7页/61条

上一页
1
2
3
4
5
6
7
下一页

关于我们联系我们隐私声明用户协议上传须知会员协议
©公文宝 2020-2023 中天网络科技有限公司, all rights reserved 粤ICP备09034524号粤公网安备 44040202001576号

客服

关注

二维码已失效
刷新

打开微信，点击“发现”，点击“扫一扫”

安全高效便捷

QQ登录